Бухгалтерия для ИП и ООО

Разобрали, в каких случаях требуется подать ЕФС-1 при совмещении должностей и как это правильно сделать Когда сотруднику поручают дополнительные обязанности, важно сразу определить — это совмещение или совместительство. От этого зависит, нужно ли подавать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 (ранее — СЗВ-ТД). Ошибка здесь может привести к лишней отчетности или, наоборот, к пропуску обязательного кадрового события. Совместительство — это отдельная работа по другому трудовому договору. Оно бывает: Совмещение...

Разобрали, что такое депремирование, когда его можно применять, какие ошибки чаще всего допускают работодатели и чем рискует работодатель, если лишит сотрудника премии неправомерно Премия — это дополнительная выплата сверх оклада. Обычно она нужна, чтобы поощрять сотрудника за результат, качество работы, выполнение плана, соблюдение сроков или другие показатели, которые работодатель заранее закрепил во внутренних документах. Трудовой кодекс не устанавливает единую схему премирования для всех компаний...

Разобрали, что делать, если ФНС не приняла отчетность, как снизить риск отказа, и когда можно оспорить решение инспекции Список оснований для отказа зависит от того, как подается отчетность — на бумаге или в электронном виде. Полный список содержится в административном регламенте (утвержден приказом налоговой от 30.04.2025 № ЕД-7-19/268@). При подаче бумажной декларации инспекция вправе отказать в приеме, если: Для электронной отчетности список оснований для отказа похож, но есть свои технические нюансы...

Рассказали, по какой форме оформлять справку, что еще нужно передать сотруднику и какие риски есть у работодателя, если он задержит выдачу При увольнении сотруднику выдают не только зарплату, но и документы для будущего трудоустройства, пособий и проверки доходов. Среди них — справка о доходах (бывшая 2-НДФЛ). Порядок выдачи в 2026 году не изменился. Чтобы сотрудник не ждал, документ лучше подготовить заранее и выдать в последний рабочий день вместе с остальными бумагами. В последний день работы...

Разобрали, кто обязан вести ЭТК, как вносить данные о кадровых событиях и как избежать ошибок и штрафов С 2026 года закончился переходный период по внедрению электронных трудовых книжек (ЭТК). Работодатели продолжают вести бумажные трудовые книжки только для тех сотрудников, которые подали заявление о сохранении бумажной формы до конца 2025 года. Для остальных работников все данные ведутся только в цифровом виде. Под ЭТК понимают сведения о трудовой деятельности, которые каждый работодатель направляет в СФР...