РоликиЕщёСкрыли публикациюОтменить1,0×Почему бизнес не слышит HR? как продавать идеиСкрыли публикациюОтменить1,0×Почему ценности компании должны меняться вместе с рынком?Скрыли публикациюОтменить1,0×Как HR перестать быть «единорожным» и начать помогать бизнесуСкрыли публикациюОтменить1,0×Как Яндекс внедряет нейросети в работу сотрудниковСкрыли публикациюОтменить1,0×Почему в строительстве не умеют учить людейСкрыли публикациюОтменить1,0×Как оптимизировать HR без потери качестваСкрыли публикациюОтменить1,0×Главная цель бизнеса в 2026 годаСкрыли публикациюОтменить1,0×Боты нанимают людей: в чём настоящая проблема рекрутмента?
Скрыли публикациюОтменить1,0×Почему бизнес не слышит HR? как продавать идеиСкрыли публикациюОтменить1,0×Почему ценности компании должны меняться вместе с рынком?Скрыли публикациюОтменить1,0×Как HR перестать быть «единорожным» и начать помогать бизнесуСкрыли публикациюОтменить1,0×Как Яндекс внедряет нейросети в работу сотрудниковСкрыли публикациюОтменить1,0×Почему в строительстве не умеют учить людейСкрыли публикациюОтменить1,0×Как оптимизировать HR без потери качестваСкрыли публикациюОтменить1,0×Главная цель бизнеса в 2026 годаСкрыли публикациюОтменить1,0×Боты нанимают людей: в чём настоящая проблема рекрутмента?
01:37:461,0×00:00/01:37:46Камилла Разумная. Яндекс изнутри — экспертиза важнее, чем быть хорошим парнем1 день назад
01:57:281,0×00:00/01:57:28Алексей Трофимов. 2026 надо пережить: почему бизнес снова режет бюджеты на людей4 недели назад
01:14:371,0×00:00/01:14:37Как HR-у убедить CEO вкладывать в людей, когда финансовый директор режет бюджеты на развитие и обучение5 месяцев назад
