Психолог Татьяна Пушкова

Вербовка в экстремистские и террористические организации — это не спонтанный процесс. Это системная работа, в которой используются психологические механизмы воздействия на мотивационно-потребностную и ценностную сферы адресата. Как отмечают исследователи О.Д. Гурина и А.Ф. Ремеева (2024), основными методами психологического воздействия с целью вербовки являются убеждение и внушение». Убеждение формирует у адресата когнитивные представления, схемы, которые становятся мотивом поведения. Внушение — это некритическое восприятие и усвоение информации, направленное на эмоциональную сферу...

13 июля 2026 года в Исполнительном комитете СНГ прошло заседание Комитета по цифровому и технологическому суверенитету на тему: «Ценностно-ориентированное государственное управление как основа технологического роста и процветания государств-участников СНГ». В рамках панельной сессии Рабочей группы по ценностно-смысловому самоуправлению (ЦССУ) выступили эксперты Академии точных гуманитарных наук А.В. Курбатова. Их доклады последовательно раскрыли архитектуру технологии, показывая, как именно можно внедрять ЦССУ в производственные и управленческие процессы...

Мы привыкли думать, что зависимость начинается с первой сигареты, банки энергетика или лайка в соцсети. Но давайте посмотрим на ситуацию с принципиально другой стороны. В 2026 году команда АНО «Центр социальной помощи детям и их родителям „Счастливое детство“» в Туапсе провели исследование среди 233 подростков. Результат оказался пугающим: даже те из них, кто искренне не считают себя ведомыми и способными принимать решения своей головой, на практике не могут распознать даже самые банальные текстовые манипуляции, запугивание или навязывание своего мнения...

Вы проверяете отчёт сотрудника или отвечаете на рабочие письма в 22:00? Следите, сделал ли ребёнок уроки, даже если он уже взрослый? Чувствуете, что без вашего контроля всё развалится? И родители, и руководители, которые всё-всё контролируют, в итоге получают прямо противоположное тому, чего хотели: Хотели дисциплины → получили саботаж Хотели уважения → получили страх или ненависть Хотели безопасности → получили ещё больше неопределённости Давайте разберёмся, почему так происходит и что с этим делать...