Цифры делают люди

📢 Добро пожаловать в рубрику "Кадровый 🧭 Компас" — ваш надежный помощник в мире трудового права! Когда публиковала первый выпуск, не думала, что тема окажется настолько сложной и вызовет столько вопросов... "Кадровый 🧭 Компас" снова спешит на помощь! Давайте разберемся вместе! 💡 ☝️Важно для HR при оформлении дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом в 1С: Помните сами и объясните работнику: ☑️ Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом предоставляются только в рабочих днях. Оформление в 1С: ☑️ Внесите дополнительные выходные дни подряд, но только на рабочие дни по графику работника. Исключайте выходные дни! ☑️Выполнение этих двух моментов поможет избежать ошибок и конфликтов с работником по поводу неоплаченных дней. ❗️Помните: если дополнительный выходной день совпадает с выходным днем по графику, он не будет оплачен. Работайте правильно и с уверенностью! 💼✨

📢 Добро пожаловать в рубрику "Кадровый 🧭 Компас" — ваш надежный помощник в мире трудового права! Здесь я представляю вопросы и ответы, основанные на консультациях для HR-специалистов и работников. Моя цель — помочь вам разобраться в сложных вопросах и находить быстрые решения. С "Кадровым Компасом" вы всегда будете на правильном пути, получая необходимую поддержку и знания для уверенной работы в сфере HR. Проверьте себя: Знаете ли Вы ответ на следующий вопрос? ❓ Сотрудник написал заявление о предоставлении дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом и заболел... Может ли он перенести эти дни на следующий месяц? Комментарий-ответ к вопросу: Если сотрудник оформил дополнительные выходные за текущий месяц и выздоровел в этом же месяце, попросите его написать заявление о переносе выходных и перенесите их в пределах этого месяца. Перенос оформите приказом в произвольной форме. В 1С проведите через Исправление первичного документа "Оплата дней ухода за детьми-инвалидами". Если сотрудник выздоровел в другом месяце, то по общему правилу дополнительные выходные с прошлого месяца не переносятся. Исключение — сотрудник решит однократно использовать более 4 накопленных дополнительных выходных в текущем году. Денежной компенсации за неиспользованные дополнительные выходные дни закон не предусматривает (ст. 262 ТК и пп. 12, 14 Правил № 714). 🔍 Сложные вопросы – быстрые решения! 💼 Работайте с уверенностью!

📢 Добро пожаловать в рубрику "Кадровый 🧭 Компас" — ваш надежный помощник в мире трудового права! Здесь я представляю вопросы и ответы, основанные на консультациях для HR-специалистов и работников. Моя цель — помочь вам разобраться в сложных вопросах и находить быстрые решения. С "Кадровым Компасом" вы всегда будете на правильном пути, получая необходимую поддержку и знания для уверенной работы в сфере HR. Не упустите возможность находить ответы на важные вопросы! ❓ Может ли работник-инвалид заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней? ❓ Может ли работодатель отказать работнику в замене части ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией? 🔍 Сложные вопросы – быстрые решения! 💼 Работайте с уверенностью!