HR-технологии КАУС

Мотивация сотрудников напрямую влияет на эффективность бизнеса. Деньги важны, но премии и бонусы быстро становятся нормой, а не стимулом. Настоящая вовлеченность рождается из нематериальных вещей: признания, доверия, уважения. Именно они формируют лояльность, снижают текучку и создают атмосферу, где люди хотят работать. Хорошая новость: многие способы поощрения не требуют бюджета. Достаточно внимания и системности со стороны руководителя. В этой статье разберём десять работающих инструментов, которые можно внедрить хоть завтра — бесплатно, но с ощутимым эффектом...

Для руководителей такие кандидаты — вызов. С одной стороны, именно они могут дать прорыв, усилить бренд работодателя и вывести проект на новый уровень. С другой — риск дестабилизировать команду и испортить рабочую атмосферу. Вопрос «стоит ли брать?» упирается не только в профессиональные навыки, но и в управленческую зрелость компании. Быстрый скоринг «ценность vs. цена конфликта» Оцените по шкале 1–5 и умножьте на веса (в скобках). ● Влияние на прибыль и убытки/цели и ключевые результаты (0.35) ● Уникальность компетенции (0...

В каждой отрасли есть специалисты, которых называют «звёздами». Это люди с уникальным опытом, глубокими знаниями и результатами, которые другим кажутся недостижимыми. Но вместе с талантом часто приходит «сложность»: острый характер, непростое общение, нежелание подстраиваться под правила компании. Для руководителей такие кандидаты — вызов. С одной стороны, именно они могут дать прорыв, усилить бренд работодателя и вывести проект на новый уровень. С другой — риск дестабилизировать команду и испортить рабочую атмосферу...

Цель: восстановить ресурс человека и устранить системные причины выгорания. ✅️Первичный контакт — эмпатичный чек-ин «Я заметил(а), что в последнее время ты выглядишь уставшим/ей и делаешь только необходимое. Мне важен ресурс. Как сейчас себя ощущаешь? Что забирает силы? Могу ли я чем-то помочь прямо сейчас?» Ключевые принципы: слушаем, не спорим, не даём «списков дел», фиксируем симптомы. ✅️Немедленные меры, которые можно предложить мгновенно Важно: не говорить «просто отдохни» в ветреной манере — дать конкретную поддержку...

🎯Цель: дать пространство для роста, сохранить ценность для компании или корректно проводить «переход» вне компании. ✅️Быстрая диагностическая проверка (встреча 1:1) «Я замечаю, ты часто предлагаешь идеи и говоришь о задачах на другом уровне. Мне важно понять: что сейчас даёт энергию на работе, а чего не хватает? Если честно — ты хочешь больше ответственности/влияния или тебе просто нужен новый формат задач?» ✅️Конкретные действия (что можно сделать уже на первой неделе) ✅️Программа развития (шаблон) Краткосрочно (1–3 месяца): проект + коуч-поддержка + еженедельные 1:1...

В бизнесе часто встречается ситуация: сотрудник перестаёт проявлять вовлечённость и результативность, на которую раньше можно было опираться. Для руководителя это тревожный сигнал, но проблема в том, что за одинаково внешними признаками могут скрываться разные причины. В этой статье разберём, как не спутать одно с другим. Один человек выгорел и утратил силы, другой — напротив, вырос быстрее, чем компания способна предложить. Ошибка в диагнозе дорого стоит: компания теряет ценного специалиста, а команда получает дестабилизирующий сигнал...

Профессия секретаря активно меняется под влиянием цифровизации, глобализации и роста требований к административному персоналу. То, что ещё вчера считалось дополнительным преимуществом, завтра становится базовым стандартом. Чтобы оставаться востребованным на рынке труда, важно понимать, какие тенденции будут определять профессию в ближайшие годы. Эти изменения показывают: секретарь будущего — это не просто человек, ведущий расписание и документооборот, а полноценный участник управленческих процессов...

В этой статье мы подробно разберём, какие именно требования работодатели предъявляют к кандидатам в секретари сегодня. В условиях многозадачности человек должен не просто планировать рабочий день, но и синхронизировать графики руководителей, подрядчиков и команд. Работодатели проверяют навык через тестовые задания: предлагают составить план мероприятий с конфликтующими по времени событиями. Секретарь — первый контакт компании с внешним миром: клиентами, партнёрами, СМИ. От умения корректно реагировать на неожиданные или напряжённые ситуации зависит имидж организации...

На рынке вакансий секретарей владение английским стало стандартом для крупных компаний. По данным hh.ru за 2024 год, около 35 % вакансий требуют уровень не ниже Intermediate, а в международных структурах — Upper-Intermediate и выше. Знание второго иностранного языка  остаётся редким, но даёт ощутимое преимущество, особенно в сферах ВЭД и туризма. Секретарь больше не ограничивается текстовыми документами и таблицами. В требования всё чаще входят навыки работы с CRM-системами (Bitrix24, amoCRM), планировщиками...

Зарплата водителя зависит не только от километров за рулем. Важен опыт с VIP-клиентами, уровень сервиса, знание города, готовность работать по гибкому графику и умение оставаться незаметным в нужный момент. Чтобы не гадать, сколько стоит конкретный кандидат, нужно знать, на что смотреть и с чем сравнивать. Чтобы понимать реальный уровень зарплат, важно учитывать не только опыт и обязанности, но и контекст — в каком городе, с каким графиком, какие ожидания у работодателя. Вот ориентировочные цифры...

Переплатить — потратить лишнее. Сэкономить на важном — получить некомпетентного человека за рулем. Поэтому оценка рыночной стоимости кандидата — не формальность, а инструмент принятия взвешенного решения. Зарплата водителя зависит не только от километров за рулем. Важен опыт с VIP-клиентами, уровень сервиса, знание города, готовность работать по гибкому графику и умение оставаться незаметным в нужный момент. Чтобы не гадать, сколько стоит конкретный кандидат, нужно знать, на что смотреть и с чем сравнивать...

Поиск руководителя кажется простой задачей ровно до того момента, пока компания не сталкивается с реальностью: сотни откликов на вакансию, но ни одного достойного кандидата. Причем причин может быть множество: от завышенных ожиданий со стороны соискателей до нехватки у них реального лидерского потенциала. А ведь именно компетенции топ-менеджера влияют на прибыль, репутацию и устойчивость 💼 бизнеса. И чтобы не допустить ошибку, подбор руководителей высшего звена нужно начинать с разработки четкой стратегии...