КАУС: подбор персонала и обучение
419
подписчиков
Помогаем закрывать вакансии и обучаем эйчар специалистов. КАУС — кадровое агентство, КАУС-Про — центр профессионального обучения. Два направления - одна цель: сильные компетенции управления кадрами. Это пространство, где подбор персонала и развитие сотрудников становятся частями одного процесса.
Помогаем закрывать вакансии и обучаем эйчар специалистов. КАУС — кадровое агентство, КАУС-Про — центр профессионального обучения. Два направления - одна цель: сильные компетенции управления кадрами. Это пространство, где подбор персонала и развитие сотрудников становятся частями одного процесса.
1 неделя назад
• Вы подписаны
Кейс: подбор специалиста технической поддержки для IT-компании
Регион: Москва Срок закрытия: 1 месяц В кадровое агентство уникальных специалистов КАУС обратилась IT-компания, входящая в состав крупного производственного холдинга. Компании требовался специалист технической поддержки, который обеспечивал бы бесперебойную работу IT-инфраструктуры складского и логистического комплекса. Основными задачами будущего сотрудника были: Несмотря на стандартные требования к профессиональному опыту, заказчику был необходим специалист, способный быстро включиться в работу и самостоятельно решать широкий круг технических задач...
2 недели назад
• Вы подписаны
Почему фраза «стрессоустойчивость» в вакансии почти всегда означает хаос в компании?
«Ищем стрессоустойчивого сотрудника». Пожалуй, это одна из самых популярных фраз в вакансиях. Ее пишут банки, заводы, IT-компании, рестораны, медицинские центры и даже небольшие семейные фирмы. Но давайте честно. Почему работодателю вообще приходится предупреждать человека о стрессе еще до выхода на работу? Ведь вы почти никогда не увидите вакансии с формулировками: «Ищем сотрудника, который любит получать зарплату вовремя» или «Нужен человек, способный работать в комфортной атмосфере». Потому что это считается нормой...
3 недели назад
• Вы подписаны
Рынок труда в частной медицине Москвы в 2026 году: основные тенденции
Частная медицина Москвы продолжает активно развиваться, а вместе с ней меняются требования к медицинским специалистам, подходы к оплате труда и стратегии найма персонала. Конкуренция между клиниками становится все выше, а поиск квалифицированных врачей и среднего медицинского персонала превращается в одну из ключевых задач для руководителей медицинских организаций. Кадровое Агентство Уникальных Специалистов (КАУС) провело исследование рынка частной медицины Москвы, проанализировав вакансии, уровень...
4 недели назад
• Вы подписаны
Тестовые задания без оплаты — это норма или бесплатный труд?
«Спасибо за отклик! Мы готовы пригласить вас на следующий этап отбора. Нужно выполнить небольшое тестовое задание». Знакомая фраза для многих соискателей. Казалось бы, ничего страшного: компания хочет понять, насколько кандидат действительно умеет делать то, о чем написал в резюме. Но иногда за словами «небольшое тестовое» скрывается несколько часов, а то и несколько дней работы. Одни работодатели считают тестовые задания необходимым этапом найма. Другие говорят, что некоторые компании просто используют кандидатов как источник бесплатных идей...
