! Вчера снова была на обучении "Клуба предпринимателей", где разговаривали про AI-Ассистентов, разбирали какими интересно пользоваться в жизни и в работе. Поразилась их количеством... Я уже давно разработала своего ассистента, но пока вам не показывала. Сегодня, под впечатлением, его докрутила, обучила и решила поделиться...
колёсиках? 💺 А теперь представьте, что в один момент это кресло вас подвело и вы приложились затылком об шкаф. Именно так и случилось с главным специалистом одной из администраций в Ингушетии. Обычный рабочий день, 10:15 утра, она поворачивается в кресле и падает, ударяется головой о деревянный шкаф, теряет сознание. Диагноз: закрытая черепно-мозговая травма, сотрясение мозга. Дальше начинается то, что происходит в девяти случаях из десяти: Сотрудница пишет служебные записки, просит провести расследование несчастного случая и подтвердить, что травма связана с работой...
Раньше, когда еще работала в компаниях, сталкивалась с такой ситуацией и думаю всем кадровикам это знакомо: Открываешь трудовую нового сотрудника, готовишься сделать красивую очередную запись и вдруг понимаешь, что предыдущий работодатель внес приём и увольнение не в «Сведения о работе», а прямо в «Сведения о награждении». Первая мысль обычно не самая цензурная.🤬 Чуть успокоившись можно разбираться Как такое вообще получилось? Вариантов, по сути, два. Вариант первый. Закончился раздел «Сведения о работе»...
Законно? На днях написала читальница моей статьи "Можно ли уволить сотрудника с декретной ставки" История простая на первый взгляд, а копнули и вылезла классическая кадровая небрежность, из-за которой человек чуть не остался без работы раньше времени. 🚩Что случилось Заключён срочный договор на время отсутствия декретного сотрудника. Через какое-то время работодатель говорит: выходит декретница, договор прекращается. Вопрос: правомерно ли это, если сотрудница, за которой формально закреплён договор — это не та, которая сейчас выходит? Начали разбираться...
Вчера — дело, где увольнение за разглашение коммерческой тайны устояло во всех инстанциях. Сегодня — дело с той же формулировкой в приказе, которое развалилось уже в первой. 📌Определение Первого КСОЮ от 18.08.2026 № 88-21032/2025. Работника уволили по тому же пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение коммерческой тайны. Но суд, изучив Положение о конфиденциальности работодателя, установил: ➖Режим коммерческой тайны в компании фактически не введён. ➖В документе нет доказательств, что положение вообще соблюдалось на практике, а само оно написано общими фразами без учёта специфики деятельности компании ➖работник физически не мог понять, как его выполнять...
