Отсутствие кадровой службы как отдельно взятой структурной единицы в штате малых предприятий приводит не только к преобладанию остаточного
Отсутствие кадровой службы как отдельно взятой структурной единицы в штате малых предприятий приводит не только к преобладанию остаточного принципа в отношении кадровых вопросов, но и к значительным убыткам в случае споров с работниками (недостачи, неверное увольнение и последующее восстановление на работе), рискам привлечения к административной ответственности в абсолютно различных сферах (от ПОД/ФТ до лицензирования отдельных направлений деятельности). Чтобы устранить пробелы в знаниях и устранить...