Найти тему
Тестировщик - легкий и быстрый старт?
Когда говорят про старт в IT чаще всего выбирают профессию тестировщика. А что? Программировать не надо. Математику не надо. Алгоритмы не надо. Сел, понажимал на кнопки и готово. Но это миф! Профессия тестировщика подойдет далеко не всем, так как она довольно монотонная и предполагает наличие усидчивости и внимания к деталям. Если разобрать день тестировщика, то вы увидите примерно следующее: Описанное выше относится только к одному виду тестирования - ручному тестированию. Если вы захотите развиваться в этом направлении, то следующие шаги - автоматическое тестирование, т...
2 года назад
Упражнение "Ревизия навыков"
Чтобы избежать разочарования при выборе направления развития, предлагаю вам провести ревизию ваших навыков. Возьмите лист бумаги и выпишите: 1. Все ваши образования, курсы, тренинги и семинары. 2. Все ваши увлечения, хобби на протяжении всей жизни. То, чем вы занимались больше года и можете отметить, что действительно разбираетесь в теме. 3. Ваши опорные навыки - то, что вы делаете на столько хорошо, что дальше учиться этому уже не надо. Это может быть все что угодно, от готовки до ремонта машины...
2 года назад
4 ошибки при выборе направления обучения в IT
Эта статья будет полезна тем, кто только думает о смене или выборе профессии. Начнем с отправной точки для многих - выбору направления. Когда перед вами стоит вопрос "Чем я хочу заниматься?" легко сделать одну из следующих ошибок: 1. Выбирать по зарплате Многие онлайн школы предлагая выбрать их курс делают упор на будущую зарплату. Но достичь хороших зарплат можно в любой профессии, главное - стать профессионалом. Сделать это занимаясь нелюбимым делом сложнее. 2. Выбирать основываясь на поверхностных знаниях о профессии Направлений и нюансов больше чем вы думаете. Если вы твердо решили войти в IT, то стоит уделить время изучению карты возможностей...
2 года назад
Познакомимся?
Привет! Меня зовут Юля и я карьерный консультант. Более 8 лет я работаю в крупной IT компании и знаю подноготную мира подбора персонала. А еще мероприятий для найма, формирования HR-бренда, стажерских программ, адаптации новых сотрудников и создания профессиональных комьюнити. Кроме этого у меня есть опыт в организации онлайн обучения в одной из крупнейших "школ" как для желающих сменить профессию, так и для повышающих скиллы. За 8 лет я видела как те, кто начинал карьеру "с нуля" добивались успехов и становились крутыми специалистами. Видела и тех, кто приходил в IT ради денег, а в итоге понимал что это "не его"...
2 года назад