Гений. Миллиардер. Филантроп. Или как выбрать Директора по развитию Найм C-level уровня всегда вызывал у меня трепет и горячий интерес, очень уж я люблю умных людей. А мужчин тем более))). Прошу всех прекрасных дам авансом поставить лайк к посту, если вы со мной солидарны. Собесы с ТОП-ами – это как менторская сессия на халяву, прокачивает нереально. Поиск Директора по развитию — это поиск стратега, способного вести за собой команду и открывать новые горизонты для компании. Этот человек должен обладать не только глубокими знаниями, но и уникальной способностью видеть будущее вашего бизнеса. Поэтому нам важно понимать цели и задачи бизнеса, чтобы сформировать грамотные вопросы на оценку компетенций. Делюсь с вами универсальным списком, который можно использовать на интервью (проверено не на одном десятке соискателей). - Какой ваш самый значимый вклад в стратегию развития предыдущей компании и какие результаты это принесло? - Какие методы вы используете для анализа рынка и выявления возможностей для роста? - Опишите, как вы определяете и следите за ключевыми показателями эффективности в вашей команде. - Можете ли вы привести пример проекта под вашим руководством, где ваша команда достигла значимого успеха? - Как вы формируете стратегические решения и как убеждаете в их правильности свою команду и стейкхолдеров? - В чем, по вашему мнению, заключается ваша роль в формировании корпоративной культуры компании? - Как вы управляете изменениями в организации и какие инструменты для этого используете? Предлагаю вам дополнить список вместе – пишите свои топ-вопросы в комментариях. Кстати, у себя на канале с рекомендациями резюме я выкладываю много крутых ТОП-менеджеров @referralmaiya забирайте бесплатно.
Подборки автора