Искусство переговоров. Эстетика права

Удостоверение нотариусом медиативного соглашения Статья 59.1 «Основ законодательства Российской Федерации о нотариате» регламентирует порядок удостоверения медиативного соглашения, достигнутого сторонами в процессе проведения процедуры медиации. Напомню, что удостоверенное нотариусом медиативное соглашение имеет силу исполнительного листа 📄 Что проверяет нотариус при обращении к нему для заверения соглашения: 📍дееспособность сторон и полномочия медиатора; 📍действительную волю сторон; 📍убеждается, что участники понимают свои права и обязанности, которые они обозначают в соглашении; 📍соответствие договора требованиям и нормам закона. Помимо этого, нотариус проверяет соглашение на предмет фиктивности и его заключения в целях проведения сомнительных финансовых операций. 🔍 Если будет установлен факт недобросовестности сделки, нотариус вправе сообщить об этом в Росфинмониторинг. Нотариус уполномочен удостоверить только те соглашения, которые достигнуты до обращения в суд. Поэтому он обязательно выяснит, нет ли судебного спора между сторонами. При удостоверении сделки обязан присутствовать медиатор, выступавший независимым посредником в переговорах. ❗️Если у нотариуса возникают сомнения в возможности удостоверить медиативное соглашение, стороны вправе потребовать у него письменный отказ. Такой отказ, по просьбе участников, оформляется постановлением, которое впоследствии можно обжаловать.

Позиции и истинный интерес в переговорах. «Если партнер говорит тебе, что выкладывает все карты на стол, прежде всего смотри на его рукава.» Лорд Лесли Хор-Белиша Вне зависимости от вида спора, садясь за стол переговоров каждый участник преследует определенную цель 🎯 иначе не было бы и самого предмета спора. После того, как оппоненты выслушали вступительное слово независимого и нейтрального посредника, и приняли решение о вступлении в процедуру медиации, наступает стадия презентации позиций сторон. 📊 Позиция в переговорах - это формулировка вашего предложения, основанная на совокупности условий. Участники процедуры медиации могут озвучить свои позиции, убедительно их обосновывать, доказывать свою правоту, но их цели могут существенно отличаться 🔁 от сообщенных в ходе переговоров. Истинный интерес - это и есть цель, которая скрывается за позициями сторон. Задача медиатора заключается в выяснении подлинных интересов оппонентов. 💡 Для этого он использует определенные техники. Самый простой способ выяснить истинный интерес - задать прямой вопрос: «Для чего Вам это нужно?» Отвечая на вопрос, для чего я освоила профессию медиатора, ответ был таковым: «Мне нравится, когда с моей помощью соперники становятся партнерами, а их конфликт остается в прошлом и трансформируется в опыт». 💥

Бизнес-медиация. Сегодня расскажу о возможностях урегулировании споров в бизнес среде 🧮 с привлечением нейтрального посредника - медиатора. Чем может быть полезно привлечение нейтрального и независимого специалиста: ✅ помощь в анализе конфликтной ситуации; ✅ рекомендации в поиске решений; ✅ избежание судебных разбирательств; ✅ повышение эффективности бизнес-процессов. Медиатор должен обладать знаниями принципов предпринимательской деятельности и отраслевой специфики участников спора. 📩 Особенность и преимущество бизнес-медиации состоит в том, что посредник в переговорах может давать советы по выходу из кризиса, что безусловно поможет сторонам прийти к компромиссу и достигнуть взаимовыгодных договоренностей. Ну и разумеется процедура медиации поможет сохранить средства и капитал компании 💰

Повысила уровень знаний и навыков в области проведения переговоров. Бизнес-медиация - это современный, удобный и эффективный метод разрешения споров в деловой среде 💼 Подробнее об этом направлении расскажу немного позже.

Конфликты в трудовых правоотношениях и возможность их разрешения путем медиации. 📎Трудовой спор — это разногласия между руководством и сотрудниками, возникающие в процессе работы. Трудовые споры бывают индивидуальными и коллективными. Индивидуальный спор возникает между работодателем и одним работником (как действующим, так и бывшим). Коллективный спор - это конфликты между работодателем и группой сотрудников.  ⛔️ Как мы уже знаем, медиация не применяется к коллективным спорам. Такой запрет прямо установлен Законом N 193. Стать инициатором трудового спора может как работник, так и работодатель. Какие же виды разногласий в трудовом праве подлежат медиации:  1️⃣ Неурегулированные конфликты между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда).  2️⃣ Споры о применении норм трудового законодательства, установленных им прав и обязанностей.  3️⃣Вопросы об установлении новых или изменении существующих условий труда. Для любой компании важно сохранять свою репутацию, а обращение в суд, тем более по трудовому спору, может существенно снизить рейтинг организации. 📉 Поскольку проведение процедуры медиации основывается на принципе конфиденциальности, прибегая к ней, работодатель может сохранить свое «доброе имя», а работник - свои средства. Обращение к профессиональному посреднику поможет снизить нагрузку на суд 👨‍⚖️, поскольку дела о трудовых спорах всегда относятся к категории сложных.