IQ Media

Разбираемся, что с психологической точки зрения может мотивировать потенциальных студентов записываться на онлайн-обучение к недобросовестным инфобизнесменам. Получать образование месяцы или годы может позволить себе не каждый. В погоне за быстрым результатом люди ведутся на красочные описания, внушительные скидки и совершают импульсивные покупки. Результат, который обещают за короткий срок, кажется вполне конкретным: «похудеть за пять дней», «заработать миллион за месяц». В момент «разогрева» человек не думает о подводных камнях, все действия кажутся логичными и осмысленными...

Неуверенность в себе, непризнание собственных достижений, страх быть разоблаченным — с синдромом самозванца сталкиваются многие люди. Но с ним можно справиться, используя системный подход. «Шкала феномена самозванца» Паулины Кланс включает три фактора: 1. Обман Иногда я опасаюсь, что другие обнаружат, скольких знаний и способностей я на самом деле лишен. 2. Обесценивание Я часто сравниваю свои способности со способностями людей вокруг меня и думаю, что они, возможно, умнее меня. 3. Удача Временами я чувствую, что своим успехом обязан какой-то удаче...

По статистике свыше четверти всего занятого населения ежегодно получает дополнительное образование. Причин много: от нехватки навыков и рисков увольнения до стремления к повышению. О том, когда дополнительное образование уже нельзя откладывать и где чему учиться, рассказал заведующий Лабораторией непрерывного образования взрослых НИУ ВШЭ Илья Коршунов. Работники 30–35 лет — самая обучающаяся категория. Они испытывают наибольший кризис с точки зрения поиска работы, понимают, что их навыки быстро устаревают, и хотят учиться...

В рамках Московского медиафестиваля (ММФ) на ВДНХ состоялась сессия НИУ ВШЭ и портала Sostav «HR в эпоху перемен». Руководители крупных медиакомпаний поделились с молодыми специалистами секретами успешного старта карьеры в креативной индустрии. По словам экпертов, хорошее резюме — всегда короткое и информативное. Директор по персоналу «Сбермаркетинга» Надежда Козлова обратила внимание, что в резюме важно акцентировать внимание не на обязанностях на прошлом месте работы, а на том, какие качественные изменения кандидат смог привнести в процессы действующей команды...