Вадим Уколов

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ СУДЫ НЕ ОБЯЗАЛИ ОРГАНИЗАЦИЮ ВКЛЮЧАТЬ ВРЕМЯ НА ПЕРЕОДЕВАНИЕ В ФОРМЕННУЮ ОДЕЖДУ И СИЗ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ⠀ ⠀ 📍Работник обратился в суд с иском о включении времени на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время. Три инстанции требование не удовлетворили. Ни в трудовом договоре, ни в законе не закреплено, что переодевание в начале и в конце дня нужно включать в рабочее время. Стоит отметить, Роструд высказывался иначе по поводу СИЗ. Он считает: когда работник переодевается в спецодежду, он исполняет требования охраны труда. Это обязанность работника, такие действия должны быть включены в рабочее время. Документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.05.2026 N 88-11760/2026. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ НДФЛ: СУД ПОДДЕРЖАЛ ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИЮ ГПД В ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ⠀ ⠀ 📍Налоговики доначислили ИП как налоговому агенту НДФЛ. Проверяющие решили, что отношения с самозанятыми прикрывают собой трудовые отношения. АС Центрального округа с контролерами согласился. Он посчитал, что физлица были включены в производственный процесс, выполняли работы по определенной трудовой функции. Суд учел, в частности, такие факты: - в договорах подряда есть обобщенные существенные условия. Из них нельзя определить объем работ, срок и порядок их оплаты; - договоры однотипные, не зависят от специфики вида работ; - самозанятые трудились по графику. Вид работ и место их выполнения определял работодатель. Также он контролировал выполнение работ; - физлица не использовали личное оборудование и материалы; - вознаграждение самозанятые получали ежемесячно независимо от сроков и объемов работ; - как плательщики НПД физлица зарегистрировались перед заключением договора с ИП. Весь или почти весь доход они получали от него. Стоит отметить, в сходном споре АС Западно-Сибирского округа также поддержал переквалификацию договоров с самозанятыми в трудовые. Документ: Постановление АС Центрального округа от 27.04.2026 по делу N А85-2081/2024. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ: ПОЯСНЕНИЯ ОТ РОСТРУДА⠀ ⠀ 📍Ведомство указало, что в положении об оплате труда можно установить порядок, по которому определяют размер доплаты за дополнительную работу. Максимального и минимального лимита в законе нет. Сколько платить конкретному специалисту, устанавливают индивидуально в допсоглашении. При этом следует учесть содержание и объем дополнительной работы. Стоит отметить, сходное мнение уже высказывал Минтруд. Документ: Письмо Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ РУКОВОДИТЕЛЬ ПОЛУЧИЛ ВЫГОВОР, ТАК КАК ЕГО ПОДЧИНЕННЫЕ ДОПУСТИЛИ ПРОСТУПКИ – СУДЫ ОТМЕНИЛИ ВЗЫСКАНИЕ⠀ ⠀ 📍Двое работников допустили нарушения. Каждому из них объявили замечание. Их руководитель получил выговор за ненадлежащий контроль. Он оспорил взыскание. Три инстанции сочли выговор незаконным. Наказание руководителя за каждый проступок, который совершил его подчиненный, а не он лично, не соответствует принципам привлечения к дисциплинарной ответственности. Проступок одного из работников был малозначительным, второго – не повлек негативных последствий для организации. Взысканий для них было достаточно. Соразмерность выговора нарушению не доказана. Кроме того, за текущий год только двум подчиненным объявили взыскания. Не было оснований полагать, что руководитель плохо контролирует работу более 80 работников офиса. Стоит отметить, в некоторых случаях суды могут поддержать наказание начальника, подчиненные которого допускают нарушения. Так, 8-й КСОЮ согласился с выговором директору филиала. Тот должным образом не проконтролировал сотрудников, из-за чего организация могла понести убытки. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 13.05.2026 N 88-7136/2026. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ МЕДОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ ИНОСТРАНЦЕВ: С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА ДЕЙСТВУЕТ ЕДИНЫЙ СРОК⠀ ⠀ 📍Клиникам, которые проводят медосвидетельствование иностранцев, запрещено передавать третьим лицам права и обязанности по освидетельствованию или оформлению медзаключений. Оплачивать медосвидетельствование должен сам иностранец либо это может сделать работодатель (заказчик работ, услуг). По результатам медосвидетельствования сформируют электронные медзаключения, подписанные усиленной квалифицированной ЭП медработника и медорганизации, о наличии (отсутствии): - факта употребления наркотических или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ; - опасных инфекционных заболеваний (туберкулез, лепра, сифилис, ВИЧ). Клиника в течение 24 ч должна размещать в реестре документов в ЕГИСЗ медзаключения, которые посредством межведомственного взаимодействия передаются в МВД и Роспотребнадзор. Иностранца нужно уведомить о результатах освидетельствования и о том, что информация о заключениях передана в уполномоченные органы. По просьбе гражданина ему выдают выписку о результатах на бумаге. Сходный порядок действий предусмотрен для сообщений медорганизаций, которые проводят осмотры иностранцев или оказывают им медпомощь. Правила медосвидетельствования иностранцев, порядок оформления заключений и сообщений установит Минздрав. Документы: Федеральный закон от 10.06.2026 N 162-ФЗ, N 163-ФЗ, N 164-ФЗ. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ИТ-АККРЕДИТАЦИИ: МИНЦИФРЫ НАПОМНИЛО О НЕОБХОДИМОСТИ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ ДО 1 ИЮЛЯ 2026 ГОДА⠀ ⠀ 📍Как сообщило ведомство, скоро закончится прием заявлений о подтверждении аккредитации. Форму нужно заполнить на Госуслугах до июля этого года. Сроки прохождения аккредитации специально продлевали. Решение о подтверждении будет принято до 1 сентября 2026 года. Его направят в личные кабинеты организаций на Госуслугах до 22 сентября. Минцифры пояснило, что потеря аккредитации лишит ИТ-организации возможности использовать: - пониженные тарифы взносов; - льготную ставку по налогу на прибыль; - отсрочку от срочной службы для сотрудников. Стоит отметить, ведомство привело список компаний, которые не подали заявление. Документ: Информация Минцифры России от 11.06.2026. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ НЕЛЬЗЯ ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ ИЗ-ЗА ЗАДЕРЖКИ ОПЛАТЫ КОМАНДИРОВОЧНЫХ РАСХОДОВ⠀ ⠀ 📍Работник перестал выполнять обязанности из-за задолженности организации и подал заявление об уходе. После увольнения счел, что ему недоплатили, и захотел взыскать деньги. Суды выявили ряд нарушений со стороны работодателя, но иск удовлетворили не полностью. Они отметили, что организация вовремя не компенсировала стоимость авиабилетов, которые специалист покупал для служебной поездки. Однако приостанавливать работу из-за задержки выплат по командировочным расходам нельзя. Средний заработок за период, пока работник не выполнял обязанности, не взыскали. Стоит отметить, сходный вывод встречался у Мосгорсуда. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 04.05.2026 N 88-7941/2026. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ СТАЖИРОВКИ: ПОПРАВКИ К ТК РФ В ГОСДУМЕ⠀ ⠀ 📍Предложили закрепить, что стажировка – это трудовая деятельность, которую проходят по срочному договору не более чем полгода. Она нужна, чтобы специалист приобрел первичный опыт профессиональной деятельности, практические навыки и адаптировался к работе. Стажером может быть, например, тот, кто получает или получил среднее профобразование, высшее образование и устраивается на работу для стажировки по своей профессии, специальности либо направлению подготовки. Трудовой договор о стажировке станут заключать не позже года после получения профобразования. В этот срок не войдут, в частности, периоды болезни, отпуска по уходу за ребенком и призыва на военную службу. В названии должности понадобится указать, что она предназначена для стажера. Работодателей могут обязать организовывать наставничество для стажеров. Правила стажировки, оценки ее результатов и объем самостоятельной работы таких специалистов потребуется закрепить локальным нормативным актом. Договор со стажером не станет бессрочным по умолчанию в случаях, когда ни одна из сторон не потребовала расторгнуть его в связи с истечением срока. Предложили запретить устанавливать испытательный срок при приеме специалиста на постоянную работу после стажировки. Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года. Правила не будут распространяться на стажировки, особенности прохождения которых закреплены отдельно. Документ: Проект Федерального закона N 1252024-8. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ МИНТРУД ОБНОВИЛ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ⠀ ⠀ 📍Документ может пригодиться тем, кто принимает на работу подростков от 14 до 18 лет. Рекомендации актуализируют ежегодно. Выделим основные отличия от прежней версии. Уточнили, что при трудоустройстве несовершеннолетних нужно исходить не только из их интересов, но и из их индивидуальных психофизических возможностей. Для детей-инвалидов подбирать перечень работ следует с учетом ИПРА и рекомендаций по оснащению рабочих мест. В регионах могут разработать типовые памятки для работодателей и родителей о признаках переутомления и способах обращения за помощью. Как и ранее, рабочий период несовершеннолетних делят на 3 этапа: организационный, основной и итоговый. Дополнили, что на каждом из них советуют проводить профилактику гиподинамии. Если профессия связана с общением (например, оператор колл-центра, промоутер и др.), следует организовать для подростков инструктаж по психологической безопасности. Обобщили, что нужно учитывать при предоставлении отпуска несовершеннолетним. Среди прочего нельзя отзывать их из отпуска, переносить его на следующий рабочий год. В приложениях к документу привели перечень рекомендуемых профессий и должностей для несовершеннолетних (90 позиций), а также 4 примера должностных инструкций. Документ: Письмо Минтруда России от 22.05.2026 N 14-6/10/В-8486. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ВЫХОДНОЙ И ОТПУСК ДЛЯ ПОСТРАДАВШИХ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ: ПРАВИТЕЛЬСТВО ОПРЕДЕЛИЛО ПРАВИЛА⠀ ⠀ 📍С 1 сентября 2026 года появятся гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Если условия жизни работника нарушены и он утратил имущество из-за чрезвычайной ситуации, работодатель должен предоставить: - дополнительный выходной с сохранением среднего заработка; - отпуск за свой счет до 5 календарных дней. Гарантиями можно будет воспользоваться не позже 5 рабочих дней со дня, когда установят факты для возникновения права на них. Работники должны обратиться с письменными заявлениями. Допустимо подать их в электронном виде, если специалист работает дистанционно или организация использует ЭКДО. Выходной должны дать в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления, а отпуск – в течение 20. Оформлять их нужно приказом. При суммированном учете рабочего времени дополнительный выходной оплатят из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными – 8 ч. Правила будут действовать до 1 сентября 2032 года. Документ: Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 N 620. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ СОКРАЩЕНИЕ РАБОТНИКА ДЛИЛОСЬ БОЛЬШЕ ГОДА: СУДЫ СОГЛАСИЛИСЬ С УВОЛЬНЕНИЕМ⠀ ⠀ 📍Организация ликвидировала 2 отдела и создала новый с меньшим количеством персонала. Начальник одного из упраздненных отделов подлежал сокращению. Дату увольнения неоднократно переносили из-за его отпусков и больничных. Организации потребовалось также ждать ответа от профсоюза, членом которого стал работник. После сокращения он обратился в суд. Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Он не обязан расторгать договор со специалистом исключительно в день, который указан в уведомлении о сокращении. На дату увольнения повлияли в том числе отпуска и больничные работника. При этом трудовой договор с ним расторгли в течение месяца со дня получения ответа от профсоюза. Само сокращение признали экономически обоснованным. Его провели для усовершенствования организационно-штатной структуры. Стоит отметить, 3-й КСОЮ уже указывал на то, что предупреждение об увольнении не теряет силы спустя 2 месяца. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 22.04.2026 N 88-7052/2026. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ОРГАНИЗАЦИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА В СФЕРЕ ТРУДА: РОССИЙСКАЯ ТРЕХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ ДАЛА РЕКОМЕНДАЦИИ⠀ ⠀ 📍Документ поможет оформить наставничество, определить сроки и формы его проведения (в том числе дистанционно), подобрать и обучить наставников, оценить результаты. Разъяснили также вопросы оплаты наставничества и его досрочного прекращения. Работодателям советуют, в частности, внедрить систему наставничества, которая может включать: - цели и задачи; - комплекс мероприятий, в частности, по мотивации, отбору, подготовке, сопровождению деятельности наставников, контролю и оценке их эффективности и системы в целом; - субъектов наставничества, в том числе руководителя организации, начальников структурных подразделений, наставников и наставляемых, а также тех, кто занимается управлением персоналом и курирует это направление; - документы (трудовой договор и соглашение о наставничестве, положение о системе наставничества, методика оценки ее эффективности и др.). Отдельное внимание уделили мотивации наставников. Помимо обязательных выплат рекомендовали использовать дополнительные меры поддержки: расширенный социальный пакет, карьерное развитие, дополнительные дни отпуска, публичное признание и иные формы стимулирования. В приложениях обобщили, какими актами регулируется наставничество, а также привели примеры лучших наставнических практик. Документ: Рекомендации российской трехсторонней комиссии по организации наставничества в сфере труда (утв. 22.04.2026). ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov