Инк.

Более 4 тыс. мер поддержки, десятки порталов и сотни условий не сделали госпомощь популярнее среди предпринимателей. Исследование Media Instinct Prime показало, что бизнес предпочитает искать поддержку через привычные сервисы, а о грантах знают значительно больше бизнесменов, чем реально пытаются их получить. Подробности — в распоряжении «Инка». Результаты исследования констатируют, что гранты и субсидии остаются одной из самых известных мер поддержки малого и среднего бизнеса, но одновременно — одной из самых невостребованных...

Разобраться • 17 июня 2026 ПЛАТФОРМЕННАЯ ЭКОНОМИКА В B2B: ПЛАТФОРМЕННАЯ ЭКОНОМИКА В B2B: B2B‑сегмент давно перестал ассоциироваться со сложными тендерами и длинными циклами согласований. Все больше компаний закупает необходимые товары онлайн — это удобно и производствам, и сервисным компаниям, и заведениям общественного питания. Для продавцов это возможность работать с крупными клиентами и предсказуемыми повторными заказами. Один из таких примеров — компания Horeca Export, которая развивает B2B‑направление на витрине Ozon...

Компании массово внедряют ИИ-инструменты, и работодатели меняют требования к сотрудникам. Все большую ценность получают навыки, которые алгоритмам сложнее заменить. Эксперты Jobs for the Future, Gartner, McKinsey и Гарвардской школы бизнеса выделили пять групп таких навыков. По их оценке, они сохранят спрос даже при дальнейшем росте автоматизации. Для таких компетенций Jobs for the Future использует термин durable skills. Так называют навыки, которые сохраняют ценность при смене экономических условий, технологий и структуры рынка труда...

Дефицит персонала заставляет работодателей активнее рассматривать кандидатов старшего возраста. По данным SuperJob, почти три четверти компаний готовы учитывать пенсионеров при подборе персонала. 37% не выделяют их в отдельную категорию и оценивают на общих основаниях, еще 36% предлагают таким соискателям ограниченный перечень вакансий. Полностью не рассматривают кандидатов пенсионного возраста 27% организаций. При этом год назад доля компаний, готовых принимать их без ограничений, была заметно выше — 49%...

Бывшие сотрудники чаще всего оставляют отзывы о работодателе, чтобы предупредить потенциальных кандидатов. Такой мотив назвали 52% авторов отзывов, участвовавших в исследовании Dream Job среди более чем 2000 человек. Подробности — в распоряжении «Инка». Еще 35% бывших сотрудников используют отзывы, чтобы поделиться собственным опытом, 23% рассчитывают через публичную обратную связь добиться изменений, а 22% хотят, чтобы их позицию услышали. Поэтому такая аудитория чаще выбирает площадки, которые соискатели видят еще до трудоустройства...