Анастасия Манзя. О мире трудового права

Когда вы трудоустраиваетесь на работу, в обязательном порядке необходимо заключить трудовой договор. Не гражданско-правовой договор (типа договора оказания возмездных услуг, договора подряда и пр.), а именно трудовой договор. Если, конечно, вы собираетесь реализовывать право на отпуск, желаете получить государственные гарантии в виде выплаты пособий на период временной нетрудоспособности, пенсионное обеспечение и прочие плюшки социальной направленности. Трудовой договор – это, как и любой другой договор, соглашение. Но в этом соглашении подтверждается наличие трудовых правоотношений между работодателем и работником...

Первый этап трудоустройства пройден. Вы с работодателем решили, что нашли друг друга и приступили к оформлению трудовых правоотношений. ❗️ О чем вам следует помнить? 1️⃣ В некоторых случаях, установленных законом (прежде всего, ст. 220 ТК РФ), вы обязаны пройти предварительный медицинский осмотр. Он проводится за счет средств работодателя, который либо дает вам направление на  оплаченный медосмотр, либо возмещает вам понесенные расходы (необходимо предоставить чеки и договор на оказание медицинских услуг). Требование пройти такой медосмотр за счет собственных средств работника незаконно. Указание на то, что возмещение будет произведено после прохождения испытательного срока – тоже...

Собеседование – это этап в процессе трудоустройства, на котором потенциальные стороны трудового договора могут узнать друг о друге и о специфичном характере работы. Это один из самых важных, с моей точки зрения, моментов, когда работник может получить представление о том, что ждать от данного работодателя. Собеседования бывают разными по виду: ✨ телефонный разговор (интервью); ✨ личная встреча; ✨ групповое собеседование; ✨ общение со специальной комиссией. Наиболее распространенными видами собеседований является телефонное интервьюирование и личная встреча. Бывает так, что собеседование состоит из нескольких стадий, где телефонный разговор является первой ступенью...

за его пределами). А что мы знаем про свои трудовые права? Как ими распоряжаемся? Можем ли защитить себя от незаконных действий работодателей? Из всех отраслей законодательства трудовое право является моим самым любимым. Но 20 лет моей работы в данной сфере убеждают меня, что многие работники имеют довольно туманное представление о том, что они должны делать на работе, а что не должны. И такое положение вещей лично меня очень огорчает. Бывает очень грустно, когда работник по незнанию попадает в неприятные ситуации: подвергается дисциплинарному взысканию, лишается стимулирующих выплат, бесплатно выполняет работу, которую вправе не выполнять вообще или выполнять за дополнительную оплату и т...