HR здорового человека | Ира Самохвалова

На Мальдивах в нашей части острова один местный парень продавал кокосовое масло. Он выучил по-русски только два волшебных слова, которые работали лучше любой рекламы: «Мама делала» Так мило. Считывается как знак качества. Подсознательно А теперь представьте другой знак. Приходит сотрудник к руководителю и говорит «я с ИИ сделал вот это». Какая будет реакция? У большинства руководителей уже сформировалась мгновенная реакция обесценивания Мы выносим такие суждения мгновенно, не успевая разобраться...

Каждый раз, когда у бизнеса есть проблема, считается, что нужно нанять человека в штат. И он все решит. На практике ищут идеального топа месяцами. В то время как давно уже могли решить эту проблему с помощью подходящего профессионала. Но временного По моему опыту, половина нерутинных управленческих задач - временные: • нужно вытащить функцию/продукт/бизнес из кризиса • перестроить процесс • запустить новое направление • закрыть «дыру» после ухода ключевого руководителя или в процессе поиска постоянного И под такие задачи найм - часто худшее решение. Ищем долго, берем дорогих, иногда ошибаемся,...

? Конечно, такие бывают. Но тот, кто идеально подходит для одного бизнеса, совершенно не подойдет для другого От чего же зависит степень идеальности совпадения HR и компании? 1️⃣ От стадии жизненного цикла компании. Вспомним Адизеса. Вот тут немного писала о влиянии стадий на требования к HR. Очевидно, что HR стартапа (охотник за талантами, любитель хаоса и скорости) и HR компании на стадии бюрократии (политический игрок, хранитель процедур) - это разные люди 2️⃣ От зрелости CEO. It takes two to tango...

ИИ дает компаниям до 6% роста совокупной производительности, то есть почти ничего. При этом, согласно разным исследованиям, сотрудники с ИИ получают 14–55% роста продуктивности на уровне отдельных задач Получается парадокс. Каждый сотрудник супер-молодец, а компания не взлетает в космос Давайте разбираться, почему Допустим, у нас есть освоивший ИИ сотрудник, «суперработник», как называет таких Джош Берсин. На что он тратит освободившееся время после того, как передал часть задач ИИ? Почти всегда не на дополнительную работу внутри компании. Он получает: - время для личных дел - возможность брать...

Как понять, что человек (кандидат) стратегически мыслит? Есть классная модель определения уровня мышления. Она называется пирамида Дилтса. Давайте на простом примере разберем, как она работает. Например, кандидату задают обычный вопрос интервью: "Расскажите о вашем опыте". А дальше слушаем, что он говорит: ✅"Работал в крупной международной компании в отделе продаж - это уровень "Окружение" (где) ✅"Я продавал уникальное оборудование, в мои обязанности входило проводить презентации" - это уровень...