Как корпоративные знакомства могут изменить рынок труда и офисную культуру
В России обсуждают идею, чтобы компании помогали сотрудникам знакомиться друг с другом — через вечера для холостых и внутренние службы знакомств. Для обычных людей это может означать новый формат офисной жизни, где работа начинает влиять не только на карьеру, но и на личные связи. Для бизнеса тема тоже чувствительная: она затрагивает удержание персонала, корпоративную культуру и репутационные риски. Что стоит за инициативой Любая идея, которая меняет повседневную среду сотрудников, быстро отражается на показателях вовлеченности и текучести. По данным Deloitte и Gallup, рабочая атмосфера, чувство...