Пускай стажёр сам разбирается»: почему умирает потенциал новичков и при чём здесь онбординг
Огромная задача в первый день работы вам или две — следующему? Рассказываем о нашем подходе к онбордингу: что считаем нормальным, а от чего сбежали бы сами на новом рабочем месте. Блог взломали. И сделал это я, Дима Власов, HR-директор в ADV. Не бейте, я здесь ненадолго. Просто у меня святая миссия — рассказать, что онбординг не для галочки, а для того, чтобы новый человек в команде перестал чувствовать себя зелёным быстрее, чем подерётся с коллегой за печеньки на кухне. Вот, например, один соискатель рассказывал, как в первый день работы получил регламент компании на сто страниц...