Цифровой отец

Репост

Раньше подработка ассоциировалась с чем-то временным, несерьезным или даже постыдным - «человек не устроился по-нормальному». Теперь в топе перспективных направлений - дизайнеры, программисты, визажисты, компьютерные мастера. Подработка действительно перестала быть социально стыдной или просто изменилась оптика, а стигма никуда не делась? По-моему мнению Россия полностью перешла от модели основанной на постоянной занятости к многополярным трудовым отношениям. Если до 2015 подработка еще могла восприниматься, как один из факторов ненадежности соискателя, то сейчас произошло переосмысление и это стало не просто нормальным, а даже модным, особенно для молодежи. Обычно первая подработка основывается на желании реализовать один из трех запросов - заработать деньги, попробовать что-то новое (хобби) или получить практический опыт в будущей профессии. Какие два-три социальных сдвига сделали возможным взрыв платформенной занятости именно сейчас? Демография? Цифровизация? Усталость от офисных ритуалов? Или это просто следствие того, что зарплат на одной работе перестало хватать? Не могу сказать точно, одно или несколько социально-демографических событий повлияли на резкий рост интереса к платформенной занятости. Это целый комплекс - возможность быстрого обучения новым профессиям, налоговая нагрузка на малый бизнес, пандемия и переход на удаленку, отсутствие необходимости в высшем образовании при трудоустройстве, мировая инфляция, массовая миграция из России после февраля 2022, кадровый дефицит, легализация криптоволют, итд. Все эти факторы на долгие годы изменили ситуацию на рынке труда и конечно особенно сильно отразились на креативных индустриях. В итоге мы получили идеальную модель сочетающую в себе и финансовых и социально-демографических проблем. Кто перейти на проектную модель занятости психологически легче – молодежи, людям 40+ или пенсионерам? Конечно людям до 30 перейти проектную модель занятости легче чем те кто перешагнул отметку в 60 лет. Но тут нужно отметить различия в таких переходах. Если молодые люди могут на старте пробовать заход в несколько профессий, то зрелые люди могут гораздо дольше идти к этому шагу. При этом у меня есть примеры когда сорокалетний сотрудник похоронного бюро между похоронами выполнял работы по созданию дизайна сайтов. Для общества в целом платформенная занятость – это расширение свободы или усиление неустойчивости? Наше общество сейчас находится в периоде перехода к более мягким - свободным моделям занятости. Платформенная занятость, как раз стало необходимым спасательным кругом в сложное время, которое объединило резкий скачок ИИ, войны и пандемии. Что теряет человек, который уходит в «чистую» платформенную занятость, с социальной точки зрения? Коллег? Чувство принадлежности? Понятный статус? И можно ли это компенсировать? Мне кажется переход к платформенной занятости не ведет к серьезным потерям. Основное это отсутствие страховых преференций, минимальные пенсионные накопления, юридические риски. Главная потеря по-моему мнению это отсутствие хороших перспектив в карьерном росте. Даже если проектный сотрудник покажет хорошие результаты работу руководителя с высокой оплатой и бонусы дадут тому, кто находится в штате. Наш ключевой вопрос: это временный спасательный круг для рынка, страдающего от кадрового голода, или новая норма, которая останется с нами на десятилетия? Можем ли мы говорить о новой системе «непрерывной занятости» – когда человек в течение жизни не удерживается на одном месте, а последовательно или параллельно реализует себя в нескольких ролях? Платформенная занятость не решает проблемы тех, кто не может долго удержаться на одном месте и часто меняет работу. Если человек не хочет или не может качественно выполнять свои задачи, то через какое-то время ему будет недоступна любая форма занятости. Платформенная занятость - норма которая останется трендом и нормой на ближайшие годы. Что-то критично изменить может только новый скачок внедрения ИИ. Тогда человеку останется только решать руководящие задачи и то где необходим регулярный ручной труд, соответственно платформенная