Работа и беременность: ваши права, которые в отделе кадров «забывают»
Спокойно: закон на вашей стороне. Ни «давайте по-человечески», ни «у нас так не принято» не отменяют гарантий для беременных сотрудниц. Ниже — короткий, но бьющий по фактам разбор: что вам обязаны, что нельзя требовать от вас, и как действовать, если начинают «крутить». Беременную нельзя уволить «по сокращению», «за несоответствие» и т. п. Исключение одно: ликвидация компании (или прекращение деятельности ИП). Срочный договор должны продлить до окончания беременности по вашему заявлению и справке...