Ассоциация компаний по подбору домашнего персонала

🏆Мы гордимся тем, что стали экспертами образовательной программы «Школа социального предпринимательства» в Ямало-Ненецком автономном округе! Спасибо организаторам за доверие и продуктивное сотрудничество💖 Подписывайтесь на наш Telegram-канал

Давайте подведём итог: как же оформлять отношения няни с семьёй, чтобы всем было удобно Есть несколько законных альтернатив оформления няни в семью — от трудового договора до сотрудничества с агентством. Выбор зависит от того, как часто и на каких условиях работает няня. Вот все основные законные варианты: ✅ 1. Трудовой договор с физлицом (семьёй) ✔ Подходит, если: 🔸Няня работает постоянно (например, каждый будний день по 6–10 часов). 🔸 Работа ведется на территории семьи, с подчинением распорядку. ⚖ Закон: 🔹 Глава 48.1 Трудового кодекса РФ ("Особенности регулирования труда домашних работников"). 📌 Особенности: 🔸 Семья — работодатель-физлицо. 🔸 Нужно зарегистрироваться в налоговой. 🔸 Оплата налогов и взносов (~43% от фонда оплаты труда). 🔸 Обязателен письменный договор. ✅ 2. Гражданско-правовой договор (ГПХ) ✔ Подходит, если: 🔸 Няня работает не регулярно, по вызову или на результат (например, посидеть вечером, отвезти в кружок). 🔸 Нет подчиненности, чёткого графика, постоянства. ⚖ Закон: 🔹 Глава 39 ГК РФ (договор возмездного оказания услуг). 📌 Особенности: 🔸 Семья не регистрируется как работодатель. 🔸 Но обязана удерживать НДФЛ (13%) и платить взносы (~27%) в фонды (если договор не разовый). 🔸 Нет гарантий, как в трудовом договоре (отпуск, больничный и т.д.). 🔸 Риски переквалификации в трудовой договор при проверке. ✅ 3. Через ИП или самозанятого ✔ Подходит, если: 🔸 Няня — зарегистрированный самозанятый (НПД) или индивидуальный предприниматель. 🔸 Предоставляет услуги официально, сама платит налоги. ⚖ Закон: 🔹 Закон № 422-ФЗ "О налоге на профессиональный доход". 📌 Особенности: 🔸 Семья не обязана удерживать налоги. 🔸 Няня оформляет чек в приложении "Мой налог". 🔸 У семьи нет обязанности регистрироваться в ФНС. 🔸 Никаких трудовых обязательств (отпусков, больничных, увольнений). ❗Важно: нельзя диктовать самозанятому чёткий график, давать приказы — это будет уже трудовое отношение. ✅ 4. Через агентство по подбору персонала ✔ Подходит, если: 🔸 Семья обеспечена финансово и может позволить себе дополнительные расходы 🔸 Семья хочет делегировать всю "бухгалтерию" и ответственность. 🔸 Требуется няня с гарантией замены, официальным оформлением и проверкой. 📌 Особенности: 🔹 Няня работает в агентстве, а семья платит за услуги агентству. 🔹 Семья не является работодателем и не занимается налогами. 🔹 Дороже, примерно х2, но безопаснее юридически. 🟡 5. Устная договорённость / неофициально — НЕ рекомендовано 🔻 Часто используется на практике. 🔻 Никакой защиты у няни и семьи. 🔻 Нелегальное трудоустройство, штрафы от 10 000 до 200 000 ₽ при выявлении налоговой. Подписывайтесь на наш Telegram-канал #договорсняней #найтиняню #дети #няня #трудовойдоговор #работавсемье

Итак, продолжаем правовой ликбез в отношениях семья/няня, так как мы все за легальность и защиту как семей, так и нянь ;) Можно ли заключить трудовой договор между семьей и няней? 🔶Да, можно и нужно, если няня работает на постоянной основе, по определённому графику, с подчинением требованиям семьи. В этом случае няня признается домашним работником, и отношения регулируются Трудовым кодексом РФ (глава 48.1 ТК РФ). Когда нужен именно трудовой договор? ▫Няня работает регулярно (например, с 9:00 до 18:00) ▫Выполняет обязанности по уходу за ребенком, уборке, приготовлению пищи и т.п. ▫Следует указаниям родителей. ▫ Работает на территории работодателя (дома у семьи). ➡️ Это признаки трудовых отношений, а значит, нужен трудовой договор 🔘 Как оформить трудовой договор? Шаги: 1. Зарегистрироваться в налоговой как работодатель (форма № П21001) 2. Заключить письменный трудовой договор с няней 3. В течение 3 дней подать сведения в СФР (о приёме работника) 4. Ежемесячно удерживать НДФЛ и платить страховые взносы 5. Вести кадровый учёт (табель, расчёт зарплаты и др.) 🔘 Плюсы трудового договора: ▫Законность и защита интересов обеих сторон. ▫Няня получает стаж, отпуск, больничные. ▫ Меньше рисков при проверках со стороны налоговой или трудовой инспекции 📉 Минусы трудового договора для няни (работника): 1. Налоги и удержания ▫Из зарплаты автоматически удерживается НДФЛ 13% ▫Меньше «чистыми на руки», чем при неофициальной работе 2. Формальная дисциплина ▫ Няня обязана соблюдать трудовую дисциплину: график, регламент, внутренние правила ▫ Прогулы, опоздания, нарушение обязанностей могут повлечь взыскания или увольнение 3. Ограниченная гибкость ▫ Сложнее менять график, уходить с работы по семейным обстоятельствам — всё должно быть согласовано ▫ Нет возможности работать "по свободному графику", как при подработке или по ГПХ Разберём, что же делать и как оформлять няню при работе в семье, чтобы всем было удобно? Подписывайтесь на наш Telegram-канал #договорсняней #найтиняню #дети #няня #трудовойдоговор #работавсемье

Если семья заключает трудовой договор с няней, она становится её официальным работодателем. Разберём все нюансы, включая налоги, трудовую книжку, пенсионные отчисления, а также плюсы и минусы для семьи. 1. Кто платит налоги и взносы? При трудовом договоре семья (как работодатель) обязана: 🔘 Удерживать НДФЛ 13% из зарплаты няни и перечислять его в налоговую. 🔘 Платить страховые взносы (≈30% от зарплаты):   🔸Пенсионное страхование (ОПС) – 22% → идёт на будущую пенсию няни.   🔸 Медицинское страхование (ОМС) – 5,1% → даёт няне право на бесплатную медицину.   🔸 Социальное страхование (ОСС) – 2,9% → покрывает больничные и декрет.   🔸 (Дополнительно 0,2–0,4% – взносы от несчастных случаев, но для няни обычно не применяются). Пример: Зарплата няни – 50 000 руб. ▫️ Няня получает на руки: 50 000 – 13% (6 500) = 43 500 руб. ▫️ Семья платит за неё взносы: 50 000 × 30% ≈ 15 000 руб. Итого расходы семьи: 50 000 (зарплата) + 15 000 (взносы) = 65 000 руб. ▫️Если зарплата няни по договору 100 000 – итоговый расход семьи 130 000 руб, а няня на руки получает 87 000 рублей. Но зато няня работает со всеми социальными гарантиями, как часто хотят няни 2. Оформляется ли трудовая книжка? Да, если няня работает официально впервые, семья должна: 🔘 Завести новую трудовую книжку (если у няни её нет). 🔘 Внести запись о приёме на работу (с указанием должности, даты, приказа). 🔶 Может ли семья быть работодателем? 🔸 Да, физическое лицо (не ИП) имеет право нанимать работников (ст. 20, 303 ТК РФ). 🔸 Но оформление сложнее, чем у компаний: нужно сдавать отчёты в СФР. 3. Начисляется ли пенсия няне? 🔘 Да, поскольку семья платит взносы в Социальный фонд (22% от зарплаты). Эти деньги идут на формирование пенсионных баллов няни Рассказать, как семье правильно оформить себе право официально брать домашний персонал? Подписывайтесь на наш Telegram-канал

⚡️Спрашивали – отвечаем⚡️ Договор семьи с няней 1. Договор ГПХ (гражданско-правовой договор) Подходит, если: ⚪ Няня выполняет разовую работу или работает нерегулярно ⚪ Семья не контролирует график и способ выполнения работы ⚪ Нет постоянной зарплаты (оплата по факту оказанных услуг) Особенности: ⚪ Не требует оформления трудовой книжки ⚪ Няня не имеет прав на оплачиваемый отпуск, больничные, декрет ⚪ Если няня самозанятая, она сама платит налоги (4–6%) ⚪ Если няня не самозанятая, семья должна удержать НДФЛ (13%) и заплатить страховые взносы (в некоторых случаях) Риски: Если няня работает постоянно, с фиксированным графиком и зарплатой, налоговая может переквалифицировать договор ГПХ в трудовой 2. Трудовой договор Подходит, если: ⚪ Няня работает постоянно (ежедневно/несколько раз в неделю) ⚪ Есть фиксированная зарплата и график ⚪ Семья контролирует процесс работы (например, требует соблюдения режима дня ребенка) Обязанности семьи: ⚪ Оформление трудовой книжки ⚪ Уплата НДФЛ (13%) и страховых взносов (≈30% от зарплаты) ⚪ Оплата больничных, отпуска, декрета ⚪ Соблюдение ТК РФ (увольнение только по правилам) Плюсы для няни: ⚪ Социальные гарантии (пенсионные отчисления, оплачиваемый отпуск). Но НДФЛ удерживается из зарплаты 3. Няня как самозанятая Подходит, если: ⚪ Няня зарегистрирована как самозанятая (через приложение «Мой налог») ⚪ Оплата происходит официально (переводом с пометкой за услуги) Плюсы: ⚪ Няня сама платит налог (4% с физлиц, 6% с ИП) ⚪ Семья не платит взносы и НДФЛ ⚪ Минимум документов (достаточно договора ГПХ + чеки из приложения) Ограничения: ⚪ Годовой доход не должен превышать 2,4 млн руб Можно ли работать нелегально, без какого либо оформления? Тут каждый решает сам. Просто напоминаем: Штраф за неоформленного работника — до 10 000 руб. (ст. 5.27 КоАП) Рассказать как оформить трудовой договор семьи с няней и что за этим стоит? Подписывайтесь на наш Telegram-канал