Когнитивный кот 👾

🏷 Знаешь, бывает так: после какой-то неудачи мы ставим на себе штамп 🌟. Ошиблась в расчёте - и сразу "я плохой аналитик". Коллега прошёл мимо и не поздоровался - "он ко мне плохо относится". Вот это и есть контентное мышление, когда мы берём один маленький кадр, вместо целостной картины, и тут же лепим на него #️⃣хэштег (ярлык). Этот ярлык становится не просто вырванным фактом, а характиристикой нашей личности в целом, или других людей/ситуаций/мира. Мы забываем про контекст - обстоятельства, время, настроение, нагрузку. Контентное мышление удобно мозгу: оно быстрое 💨. Ему проще сказать "я...

🪦 Знаешь, что самое обидное? Приходишь с крутым предложением, в нём всё логично, а на встрече слышишь: Давай пока оставим как есть 👍. И не потому что идея плохая, а потому что её просто не смогли быстро схватить. Аналитики с этим сталкиваются особенно часто: закапываются в деталях, а про общую картинку забывают. Как же повысить живучесть твоих идей? 1️⃣ Акцент на боль и выгоду Достаточно одной короткой фразой. Например: "Сейчас на сборку отчёта уходит 3 часа ручного сбора из трёх таблиц, а с витриной будет 15 минут". Это сразу даёт ориентир: что болит, что изменится и сколько это стоит в часах...

🌈 В продолжение практической задачки поделюсь выжимкой основных мыслей тренинга: 1️⃣ Креативность - такая же мышца, а не дар свыше. Значит, ее можно прокачать тренировками! 2️⃣ Уверенность - первый шаг в продвижении идей. Как часто мы что-то придумываем, но боимся об этом рассказать? Боимся показаться глупыми, неуместными? А ведь так потухает куча крутых идей... Ещё "лучше", когда вашу идею озвучивает через какое-то время ваш коллега и все лавры достаются ему!😐 3️⃣ Оригинальность - это свойство объединять в одну концепцию на первый взгляд несовместимые вещи. Интересно, кому и как пришла в голову...

! 🐸 Недавно на досуге прошла курс по распаковке креативности, где мне попались некоторые интересные практики и задачки. ⭐️ Вот одна из них: При выходе на работу сотруднику часто вручают стартер-пак мерча компании. А что бы вы дарили сотруднику на увольнение, чтобы он по возможности вернулся к вам?...

! Мы правда старались чтобы это получилось так круто) Если пропустили - посмотреть доклады можно вот тут: Зал1: Data to Insights: https://www.youtube.com/live/aa7ntkTO7pU?si=RTLl5ZivTiuty8dD Зал2: Data to artifacts: https://www.youtube.com/live/UdR5Zt8eaMg?si=vzISveTQnAXVBmFL Не откладывайте, доклады...