5 окладов

! Но... не настолько, чтобы на этом автоматически развалить дело по увольнению. ГАРАНТ пишет о неприятной для работников, но полезной новости: если фактическая дата увольнения не совпала с датой, указанной в уведомлении о сокращении, это само по себе ещё не делает увольнение незаконным. Суд смотрит не на одну цифру в бумаге, а на картину целиком: — предупредили ли человека минимум за 2 месяца; — предлагали ли все подходящие вакансии; — было ли сокращение реальным, а не декоративным. В этом конкретном кейсе работника вовремя уведомили, вакансии предлагали, он от них отказался — поэтому восстановление сделать не получилось...

История очень показательная. Человека уволили, но работодатель нарушил сроки выплаты отпускных и окончательного расчёта, плюс не дал нормальную компенсацию за задержку денег и за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Сначала суд первой инстанции решил, что всё нормально, и вот это, если честно, самая неприятная часть таких историй, потому что очень многие работодатели живут надеясь, что: — авось работник махнёт рукой, — не дойдёт, — устанет, — суд не вникнет. Но тут история пошла дальше, апелляция и кассация встали на сторону человека. Что говорит закон: При увольнении работодатель не имеет...

Если у работника страховой стаж 8 лет и больше, больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка, но не при любой высокой зарплате "как есть": в 2026 году действует потолок — максимум 6 827,40 ₽ за один календарный день. Соцфонд также приводит ориентир: максимум по больничному можно получить около 207 тыс. ₽ в месяц. Важное уточнение: для больничного имеет значение не непрерывный стаж, а страховой стаж, то есть неважно, были ли у вас перерывы между работами. Стаж не "обнуляется", а считается суммарно: в календарном порядке складываются все периоды работы, службы и иной деятельности, которые включаются в страховой стаж...

". Спокойствие... По закону ежегодный отпуск не сгорает, но работодатель очень любит делать вид, что он сгорел. В статье на Клерке правильно подмечена главная проблема: компании годами копят сотрудникам неотгулянные дни, дробят отпуск "пропорционально", переносят даты как попало, а потом удивляются спорам и судам. В статье прямо говорится, что накопленные дни являются одной из главных причин трудовых конфликтов. Что важно знать работнику. По ст. 124 ТК РФ отпуск можно переносить, но запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд, а перенесённый отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется...

Суд взыскал почти 1,9 млн рублей Работодатель решил просто: нет человека в кабинете — значит прогул. Но суд напомнил: трудовое право устроено чуть сложнее. История следующая. Режиссёра городской библиотеки уволили за прогулы. Руководство посчитало, что если сотрудница не сидит в офисе, значит, она не работает. Проблема только в том, что её работа как раз предполагала постоянные разъезды: школы, парки, культурные центры, мероприятия, фестивали, отчёты, организационная работа. То есть человек мог не быть в кабинете — и при этом выполнять трудовые обязанности. После конфликта работодатель начал считать каждый день без присутствия в офисе прогулом...

сезон отпусков и любимая фраза работодателя "Подмени коллегу, он же в отпуске" BFM напоминает очень скучную, но полезную вещь: если на вас вешают работу ушедшего в отпуск коллеги, это не должно оформляться магией в стиле "ну ты просто подстрахуешь". В статье прямо сказано: нужна письменная договорённость, а в допсоглашении к трудовому договору должны быть указаны срок, характер дополнительной работы и размер доплаты. Основание — статья 151 ТК РФ. Как это должно работать? Если вы делаете и свою работу, и чужую, это уже не "командность", это дополнительная работа, за которую должны платить. И да — не устно на кухне, а нормально на бумаге...

Она про то, что суды всё спокойнее говорят работодателю: можно сократить должность, даже если сама работа никуда не делась. В дайджесте «Бухгалтерии.ру» среди прочего есть очень неприятный для работников сюжет: Третий кассационный суд подтвердил законность сокращения, хотя после "оптимизации" функционал по сути остался, а вместо двух начальников сделали одного нового начальника объединённого отдела. Было две штатные единицы — стало одна, и для суда этого оказалось достаточно, чтобы признать сокращение реальным. Суть кейса такая: должность начальника правового отдела исключили, должность начальника отдела охраны труда тоже исключили, а вместо них создали одну новую объединённую должность...

Habr пишет со ссылкой на The Verge, что Uber потратил годовой бюджет на AI-инструменты примерно за 4 месяца. По словам CEO Дары Хосровшахи, если перерасход на вычисления даёт рост производительности, компания готова нанимать менее агрессивно. Иными словами: расходы на токены становятся не просто IT-строкой, а альтернативой расширению штата. Ещё интереснее другая деталь... В Uber доля сотрудников, активно использующих Claude Code, выросла с 32% до 84% за считанные месяцы, а реальные расходы на токены на инженера составляли от $500 до $2000 в месяц. Параллельно компания сообщает, что около 11% изменений в бэкенд-коде ИИ уже пишет без участия человека...

”. Очень часто это просто новый способ показать кандидату, что его время ничего не стоит. На Хабре вышел жёсткий, но очень понятный текст: автора бесит не сам ИИ, а то, как его используют в найме. Вместо нормального списка вопросов кандидату подсовывают чат, который имитирует живого HR, задаёт вопросы с паузами, использует человеческое имя и аватарку, а по факту просто гоняет человека по примитивному скрипту. Автор прямо называет это хамством и компрометацией работодателя. И если честно, в этом есть очень здравая мысль, потому что проблема тут не в технологии, а в отношении. Когда компания...

" Согласно статье на ДЗЕН, рынок правда меняется не в пользу работника. По данным Роструда, на 1 апреля 2026 года число работников, рекомендованных к увольнению, выросло до 105 147 человек — это на 43% больше, чем в июне 2025 года. Одновременно SuperJob отмечал, что оптимизация численности идет в 13% организаций, а действительно массовые увольнения проводили или планировали только 2% компаний. То есть рынок не рухнул одномоментно, но давление на сотрудников явно растет. Работодатели всё чаще не устраивают громкое сокращение "в лоб", а начинают действовать тише и дешевле для себя. Сначала замораживают...

Gazeta.ru пишет: россиянам, которых подталкивают к увольнению, советуют не писать заявление по собственному желанию, а выходить на переговоры о соглашении сторон. Логика простая: официальное сокращение для работодателя дороже и сложнее, потому что требует соблюдения процедуры и выплат, а "по собственному" позволяет компании резко сэкономить. В материале прямо говорится, что оптимальной стратегией часто становится соглашение сторон на 2–3 оклада. Что важно для нас? Если вас начинают "по-человечески" подталкивать к заявлению, это очень часто значит не то, что вам делают одолжение, а то, что работодатель хочет уйти от расходов...

Что полезно помнить, чтобы правильно реагировать на cтрашилки HR. Известия сообщило 1 июня: увольнять за прогул нельзя, если сотрудник отсутствовал по уважительной причине. Эксперт Татьяна Голубева напомнила, что Трудовой кодекс не содержит закрытого перечня таких причин, а прогулом считается отсутствие без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд. К уважительным причинам, по словам эксперта, могут относиться чрезвычайные ситуации, а также действия госорганов, которые вызвали транспортные проблемы: например, задержка или отмена рейсов, перекрытие дорог и другие обстоятельства, не зависящие от работника...