5 окладов

" Согласно статье на ДЗЕН, рынок правда меняется не в пользу работника. По данным Роструда, на 1 апреля 2026 года число работников, рекомендованных к увольнению, выросло до 105 147 человек — это на 43% больше, чем в июне 2025 года. Одновременно SuperJob отмечал, что оптимизация численности идет в 13% организаций, а действительно массовые увольнения проводили или планировали только 2% компаний. То есть рынок не рухнул одномоментно, но давление на сотрудников явно растет. Работодатели всё чаще не устраивают громкое сокращение "в лоб", а начинают действовать тише и дешевле для себя. Сначала замораживают...

Gazeta.ru пишет: россиянам, которых подталкивают к увольнению, советуют не писать заявление по собственному желанию, а выходить на переговоры о соглашении сторон. Логика простая: официальное сокращение для работодателя дороже и сложнее, потому что требует соблюдения процедуры и выплат, а "по собственному" позволяет компании резко сэкономить. В материале прямо говорится, что оптимальной стратегией часто становится соглашение сторон на 2–3 оклада. Что важно для нас? Если вас начинают "по-человечески" подталкивать к заявлению, это очень часто значит не то, что вам делают одолжение, а то, что работодатель хочет уйти от расходов...

Что полезно помнить, чтобы правильно реагировать на cтрашилки HR. Известия сообщило 1 июня: увольнять за прогул нельзя, если сотрудник отсутствовал по уважительной причине. Эксперт Татьяна Голубева напомнила, что Трудовой кодекс не содержит закрытого перечня таких причин, а прогулом считается отсутствие без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд. К уважительным причинам, по словам эксперта, могут относиться чрезвычайные ситуации, а также действия госорганов, которые вызвали транспортные проблемы: например, задержка или отмена рейсов, перекрытие дорог и другие обстоятельства, не зависящие от работника...

Что думают суды. История простая и очень жизненная — работник написал заявление на увольнение. Вроде бы всё красиво, формально и даже добровольно. Но в самом заявлении он прямо указал, что не может продолжать работу из-за психологического давления и угроз увольнением. После расторжения договора сотрудник пошёл в суд. И вот здесь корпоративная магия дала сбой. Сразу три инстанции решили, что увольнение незаконно: само заявление показало, что действия работника не были по-настоящему добровольными и осознанными, а работодатель не смог доказать обратное. Речь идёт об определении 6-го КСОЮ от 29...

Но если перевести с чиновничьего на русский: работать можно будет больше, а вот спорить надо будет осторожнее. 25 мая 2026 года подписан Федеральный закон № 144-ФЗ, он вступает в силу с 1 сентября 2026 года. Самая громкая часть — возможность поднять годовой лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. При этом для работников с вредностью 3–4 степени это увеличение не действует, а для предпенсионеров, пенсионеров и части работников с вредными условиями труда нужны дополнительные гарантии: письменное согласие, отсутствие медзапрета и уведомление о праве отказаться...

Много работ. Один подгоревший итог Forbes пишет, что рынок труда уходит от классической модели "один человек — одна работа" к так называемой "портфельной занятости". По данным hh.ru, за последние четыре года вакансии с проектной и частичной занятостью выросли примерно вдвое, а число резюме в этом сегменте — на 60%. Доля резюме, где люди готовы работать сразу в нескольких форматах, уже достигла 28% от общего объема. На бумаге это можно подать красиво: гибкость, свобода, несколько источников дохода, новая карьера без резкого прыжка в неизвестность. И да, для части людей это действительно так....

а потому, что при увольнении люди чаще всего теряют деньги на самых незначительных вещах. Судя по свежему материалу «Упрощёнки», тема там классическая: что именно должны выплатить при увольнении и в какие сроки. И вот что из этого реально важно нашим читателям. 1. Все деньги должны прийти в день увольнения. По статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, которые вам причитаются, именно в день увольнения. Если в этот день вас не было на работе — не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте. 2. Отпуск не "сгорает" на выходе. По статье...

если честно, пугает сильнее самой новости. ТАСС пишет, что правовая инспекция труда Московской федерации профсоюзов получает в среднем около 10 обращений в месяц от работников по вопросам сокращений на рабочих местах. На первый взгляд цифра вроде бы небольшая, но если посмотреть шире, она выглядит уже не успокаивающе, а тревожно. Потому что только по данным Роструда, на 1 апреля 2026 года число работников, рекомендованных к увольнению, достигло 105 147 человек. Это на 43% больше, чем в июне 2025 года. Да, это не совсем одна и та же выборка: одно это обращения в московские профсоюзы, другое — общероссийская статистика по людям на грани увольнения...

И новость не о том, о чём многие подумали ))) В рубрике «Сокращение штата» у «Трудовых споров» свежая новость: сокращение могут признать незаконным, если работнику не предложили даже часть вакантной ставки. В новости речь идёт об инженере энергетической компании, который успешно оспорил увольнение по сокращению. Давайте разберём... Работодатель очень любит думать, что предлагать надо только "красивые" полноценные вакансии. А всё, что на 0,5 ставки и меньше, временно, неудобно или "ну это же несерьёзно", можно не показывать. Суды с этим всё чаще не соглашаются. В подборке КонсультантПлюс...

" RBC пишет о том, что Meta сократила около 8 тысяч человек — примерно 10% штата. Марк Цукерберг в письме уволенным написал, что "всегда грустно прощаться". Параллельно компания перебрасывает ресурсы на ИИ, отменяет тысячи новых наймов и переводит людей на AI-направления. Давайте переведём с корпоративного на русский. Когда вам нужны деньги на новую технологическую гонку, человек быстро превращается в строку расходов. А чтобы было не так противно, сверху добавляют пару трогательных фраз про "миссию", "вклад" и "мне тяжело это делать". Грустно прощаться — это когда вам заплатили нормальные выходные пособия, а не когда вас уведомили письмом на почту и пожелали удачи...

Проблема не в вас. Проблема в компаниях, которые до сих пор не умеют работать со взрослыми людьми. РБК пишет, что сотрудники 45+ всё заметнее меняют российские компании. И если честно, давно пора! Потому что сотрудник 45+ — это обычно человек, который уже слишком многое видел, чтобы вестись на дешёвый корпоративный театр. Ему уже сложнее продать: • "мы семья" вместо нормальной зарплаты; • "надо просто потерпеть" вместо внятных условий; • "будь гибче" вместо нормального управления. И вот это как раз многим работодателям не нравится. Потому что взрослый сотрудник чаще задаёт неудобные, но очень...

Потом проиграл суд. Большая корпорация. Сотрудник время от времени просто не выходит на работу. Без предупреждений, без внятных объяснений, без красивых легенд. Руководитель всё это видит. Неделю молчит. Месяц молчит. Потом снова молчит. Так проходит почти год. Ни нормальных актов, ни своевременных объяснений, ни дисциплинарки по горячим следам. Зато потом однажды руководитель просыпается в режиме: Всё, увольняем за прогул! И вот тут начинается неприятное для работодателя. Сотрудник идёт в суд. А суд спрашивает очень скучные вопросы: • если это был такой очевидный прогул, то почему вы терпели...