5 окладов

Когда работа перестала радовать, появляется соблазн “немного помочь себе” — сбросить темп, сказать лишнее, хлопнуть дверью, дать повод “чтобы сами уволили”. К сожалению, 90% таких действий убивают любые переговоры о компенсации. Давайте разберём, что делать не нужно... 1. Демонстративно саботировать работу. Опаздывать, срывать дедлайны, игнорировать задачи. Это самый быстрый путь не к соглашению, а к дисциплинарке. Выговором компания не договаривается, она так наказывает. 2. Писать резкие сообщения в чатах. Любая фраза: — Мне всё равно — Это не моя проблема — Разбирайтесь сами становится идеальным доказательством “недобросовестности”...

Как грамотно раскачать лодку и выйти с 5 окладами Все когда-то испытывали это чувство — работа больше не радует, мотивации нет, перспективы туманны, но и писать заявление “по собственному” откровенно жалко. И тут важно понять одну вещь: — в корпорациях редко увольняют “за просто так” — чаще ждут, пока сотрудник сам уйдёт — деньги платят тем, с кем приходится договариваться Сразу хочу предупредить, что речь пойдёт не про саботаж, конфликты и скандалы. Давайте поговорим, про юридически корректную раскачку лодки, когда компания сама начинает понимать: С этим сотрудником дешевле договориться. Шаг 1...

Искусственный интеллект перестал быть темой конференций, он стал темой увольнений. В 2024–2025 годах всё чаще звучит формулировка: — Оптимизация в связи с внедрением ИИ — Автоматизация процессов — Сокращение операционных ролей И у сотрудников возникает закономерный вопрос, а закон вообще успевает за технологиями? Забегая вперёд, короткий ответ — да, но пользоваться этим нужно грамотно. Что реально меняется ИИ не "отбирает работу" целиком, он убирает рутину, сокращает количество одинаковых ролей, делает невыгодным большой штат исполнителей. Под удар первыми попадают: — аналитики начального...

Если вы заболели во время отпуска это, конечно, неприятно, но не катастрофа. Катастрофа начинается тогда, когда сотрудник либо молчит, либо оправдывается, либо извиняется за болезнь. Ваша правильная позиция — спокойная и юридически корректная. 1. Сообщите сразу, но без подробностей Не нужно писать сочинения о температуре и анализах. Достаточно короткого сообщения: Сообщаю, что во время отпуска оформлен больничный лист с ___ по ___. После выхода предоставлю документ. Этого достаточно, вы уведомили, зафиксировали факт, вы ничего не обязаны объяснять. 2. Используйте официальный канал связи Лучше...

🤒🏖 Больничный во время отпуска: нюансы, о которых знают не все Ситуация неприятная, но частая, особенно в сезон ОРВИ и гриппа: вы ушли в отпуск — и именно в этот момент ваш организм решил уйти на больничный. И тут начинаются вопросы: — отпуск сгорает? — дни пропали? — можно ли продлить? — а если за границей? — а если работодатель “не рад”? Давайте разберём ситуацию с точки зрения закона. Запомните главное: Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы заболели и оформили больничный лист, то отпуск не сгорает. По ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть: — либо продлён на дни болезни — либо перенесён на другое время Выбор — за работником, а не за работодателем...

Выходной: день, когда работа не имеет права знать, где вы Есть тип сотрудников, которые умеют работать всегда. И есть тип работодателей, которые этим пользуются. Выходной — единственное время, когда между ними должен стоять надёжный фильтр — вы. Корпоративная магия выходного дня В выходные сообщения выглядят особенно невинно: — Просто глянь… — Мы тут обсуждаем, можешь посмотреть? — Не срочно, когда будет время. Если пишут в выходной день — это уже срочно, просто неудобно признаться. Давайте рассмотрим, с точки зрения закона и по-человечески. Работа в выходной — это либо чрезвычайная ситуация, либо нарушение...

Выходной. День, когда вы — не сотрудник В выходные есть редкая роскошь: — не быть “специалистом”, — не быть “ресурсом”, — не быть “на созвоне”. Можно быть просто человеком. И если вдруг в субботу или воскресенье вы ловите себя на мысли: «А не проверить ли почту…» — это не ответственность, это профессиональная деформация. Давайте поделюсь небольшим юридическим фактом Выходной день — это не пауза в работе, а отдельное пространство, которое защищено законом. 42 часа непрерывного отдыха — не пожелание и не бонус, а норма. И если вас пытаются “тихо подключить” фразами: — можно быстрый вопросик? — просто будь на связи — мы ненадолго Это уже не уважение, это попытка стереть границу...

Пятница. День, когда отпуск начинает сниться наяву. Пятница — удивительный день, вы ещё официально работаете, но мысленно уже выбираете между морем, горами и бесконечным лежанием лицом в подушку. И это нормально и никакая не прокрастинация, психика делает вам мягкий намёк: пора отдыхать. Корпоративная вселенная в пятницу В пятницу особенно громко звучат фразы: Давай уже после отпуска Ты всё равно скоро отдыхаешь Ну что там, не устанешь? И вот тут важно помнить одну вещь: отпуск не делает вас должником компании. Небольшой правовой бонус на вечер Отпуск — не “разрешение от начальника”, а часть договора между вами и работодателем...

Отпуск — это не побег с работы. Это возвращение к норме В корпоративной культуре есть странное искажение: отпуск часто подаётся как что-то подозрительное. Если человек устал — ладно, если он берёт отпуск — “А что случилось?” Как будто нормальное состояние работника — всегда быть на связи, всегда “в ресурсе”, всегда с ноутбуком под рукой. Но это не норма, это перегрузка, замаскированная под лояльность. Посмотрим с точки зрения ТК РФ Ст. 110 ТК РФ гарантирует непрерывный отдых, а ст. 114 ТК РФ — ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть государство официально считает, что человек без отдыха плохо работает, плохо думает, и плохо принимает решения...

Про отпуск, чувство вины и почему вы ничего не должны компании Есть удивительный феномен корпоративной жизни: как только сотрудник заикается об отпуске, он внезапно начинает чувствовать себя виноватым. Многим знакомы следующие фразы: — Ну мы же на тебя рассчитывали… — Сейчас не самое удачное время — Давай после дедлайна — Ты же видел(а), какая нагрузка... И вот вы уже не отдых планируете, а оправдательную речь. Давайте обратимся к юридическим фактам Отпуск — это не бонус и не награда. Это гарантированное право (ст. 114 ТК РФ). Вы не берёте чужое, вы берёте своё. И закон не требует закончить проекты, закрыть квартал, чтобы “всем было удобно” и получать душевное согласие руководителя...

Топ-10 манипуляций HR при увольнении по соглашению сторон и как им противостоять Когда HR предлагает соглашение сторон, это почти никогда не является “мягким расставанием”. Это переговоры, где работодатель хочет одно: чтобы вы подписали быстро, дёшево и без вопросов. Но если знать их любимые манипуляции, то переговоры превращаются в шахматы, где ход теперь за вами. Манипуляция №1 Это стандартная форма, все так подписывают. Стандартов нет, соглашение сторон это индивидуальная сделка. Как на это отвечать: Покажите, пожалуйста, конкретные условия, касающиеся меня. Манипуляция №2 Нужно подписать сегодня, иначе условия изменятся...

Когда отпуск превращают в инструмент давления Один из самых “тихих” и при этом самых эффективных способов давления на сотрудника — игра с отпуском. Не кричат. Не угрожают. Не вызывают “на ковёр”. Просто не дают отдыхать. Как может выглядеть давление через отпуск Вы подаёте заявление — ❌ “Не сейчас”. ❌ “Потом”. ❌ “Сейчас некому работать”. Или так: — “Отпуск? Конечно. Вот тебе 3 дня в феврале и неделя в ноябре”. Формально — отпуск есть. А по факту — восстановления нет. Что говорит закон (а не руководство) ТК РФ крайне холоден к таким “играм”. Базовые правила: — отпуск предоставляется ежегодно (ст...