5 окладов

Это похоже на выдавливание Интересное дело из судебной практики. Работник проработал в организации больше 5 лет, потом за короткий срок получил выговор и два замечания, а после этого его уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Формально работодатель, видимо, думал так: есть взыскание, потом ещё одно, потом третье, значит, можно увольнять. Но суды посмотрели на это глубже. От первого взыскания до увольнения прошло чуть больше месяца. Работнику фактически не дали времени исправиться. Работодатель не объяснил, почему сразу выбрал самую строгую меру — увольнение. Не доказал,...

CNew пишет: в 2026 году в мировом технологическом секторе могут уволить почти 130 тысяч человек. Уже за первые 10 дней сентября сократили больше 6 тысяч рабочих мест. Причины звучат знакомо: реструктуризация; контроль расходов; автоматизация; перенаправление ресурсов на ИИ; инвестиции в облака, ЦОДы и вычислительные мощности. То есть на людей денег выделяют меньше, а вот на искусственный интеллект, дата-центры и "технологии будущего" — больше. С точки зрения бизнеса это можно красиво назвать "сменой приоритетов". С точки зрения работника это часто выглядит проще: - вчера ты был нужен; - сегодня твой фонд оплаты труда стал статьёй экономии; - завтра твои задачи разложат между оставшимися...

РИА пишет: в Москве суд признал незаконным увольнение сотрудницы школы по сокращению штата. Женщина работала контрактным управляющим. Работодатель решил сократить должность и предложил ей вакансию рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. То есть, по сути: Были контрактным управляющим — можете пойти рабочим Проблема в том, что у сотрудницы было высшее образование — инженер и экономист, а в самой организации, как установил суд, были вакансии, которые соответствовали её квалификации, но работодатель их не предложил. И это ключевой момент При сокращении недостаточно просто вручить уведомление и показать одну случайную вакансию "для галочки"...

Чужую — не всегда Появилась важная статья: сотрудника могут уволить за разглашение сведений о зарплате коллег, если он получил эти данные по работе. И здесь главное не перепутать две разные ситуации. Если работник сам рассказал: Я получаю 120 тысяч это его право. Обсуждать свою зарплату не запрещено. А вот если бухгалтер, HR, руководитель или другой сотрудник получил доступ к зарплатам коллег по должности, а потом переслал таблицу, рассказал суммы третьим лицам или выложил информацию в чат — это уже совсем другая история. Потому что зарплата другого человека — это не просто "интересная информация", это его персональные данные...

Показательное дело: университет сократил проректора по научной работе и международной деятельности. Работницу уведомили, вакансии предложили, она от них отказалась, а потом сама попросила уволить её раньше окончания срока предупреждения. Казалось бы, всё оформлено, но через неделю после увольнения университет ввёл две новые должности: - проректор по научной работе; - проректор по международной деятельности. То есть одну должность "сократили", а потом почти сразу разложили её на две. Суды посмотрели не на названия, а на содержание работы и выяснили: должностные инструкции и обязанности новых проректоров практически совпадали с прежней должностью...