Министерство КАРЬЕРЫ (консалтинг агентство Анастасии Лучковой)

Кандидат передумал // Кандидат отказался // Кандидат нашел вариант лучше НА САМОМ ДЕЛЕ НЕТ! Кандидат был влюблен в вакансию на этапе общения с HR (Потому что классные эйчары умеют презентовать вакансию, умеют продавать компанию!). Но руководитель “всё испортил”? По данным исследований около 80% кандидатов отвергают оффер из-за впечатления о руководителе, а не из-за денег или условий. Проблема не в рынке и не в “токсичных поколениях”... Давайте разберемся: Многие руководители воспринимают собеседование...

Вы точно знаете, как это бывает: готовишься к важному собеседованию, а в голове сплошной туман. Сердце стучит, слова путаются, и думаешь: Как правильно отвечать на вопросы ? Лучше держать деловой стиль или френдли? Шутить можно? Рубашка или поло? А если спросят про kpi…? 🥺 Наши кандидаты часто рассказывают такие истории про свои интервью, что хочется плакать🥲 Добавим к этому сложные или глупые анкеты от потенциальных работодателей, стрессовые зумы с HR, неудобные вопросы… Сразу возникает вопрос:...

Отношения с работодателем - это же так просто... Вы ему результаты, он вам деньги. Казалось бы, это самые понятные и обусловленные отношения. Но почему именно на работе мы испытываем стресс, включаемся в игры ума, ловим абъюз или стресс? Профессиональная идентификация - основа для поколений, кому сейчас от 30 до 60 лет. Мы все, как только родились, сразу должны были мечтать КЕМ-ТО СТАТЬ. Обязательно. И без разговоров. Психологические игры с боссами и коллегами обретают атмосферу голодных игр: будь...

Мы отказали более 100 кандидатам на роль обычного менеджера 😐😶😐 Я, честно, в удивлении на букву Ш, ибо на каждой конференции я кричу, что у нас самые квалифицированные HR и HRBP! Получается, что моя внутренняя аналитика была неточной или излишне позитивной) Вот вам шаблоны и ярлыки: - Маша, мы же тебе сказали, как нужно сделать" - Да? Ну я ТАК вижу... (еще три раза "маша так видит" и на четвертый ищет другое место работы 3. Не умеет работать с гугл-документами, гугл-презентациями, гугл-таблицами, ЭТО БАЗА...

Через меня как директора по персоналу прошло более 25 000 кандидатов (да-да, мы c командой посчитали) 😁 Банальные и самые печальные ошибки допускают те, кто имеют прекрасный релевантный опыт, но не умеют себя: 1 - ПРЕЗЕНТОВАТЬ, 2 - ПРОДАВАТЬ. Вы понимаете, что это две разные вещи. Женщина 45+, два высших, одно повышение, одна бизнес-школа. Опыт без перерывов, без перебежек, более 20 лет в смежных сферах. Претендует на роль директора по логистике: Если ты не можешь сказать ЧЕТКО, что ты хочешь...

У родителей сегодня один из самых непростых вопросов - куда инвестировать в будущее любимого чада. Вариантов как всегда хватает: Но если отбросить шутки в сторону, цифры выглядят совсем не смешно. Один год обучения в университете сегодня стоит от 300 000 рублей. Умножаем на 4 года бакалавриата — получаем 1,2 миллиона. Добавляем 2 года магистратуры - и итоговая сумма подбирается к 1,8 миллиона. А если речь идёт о зарубежных программах, то смело можно добавлять ещё ноль к этой цифре. И тут закономерный...

Многие думают, что на карьерную консультацию люди приходят только ради денег, карьерного роста или самореализации. Да, это звучит логично, но слишком уж банально. На самом деле запросы глубже. Кто-то ищет поддержку и объективный взгляд со стороны. Кто-то - «умного человека рядом», который поможет разобраться в ситуации. А кто-то верит, что у него хватит сил и смелости выйти на новый этап, но нужен проводник, чтобы этот шаг был уверенным. И здесь можно провести любопытную аналогию. Карьерная консультация...

Несколько моих компаний-заказчиков отказались от внутренних HR, перешли на проверенное кадровое агентство или воспользовались опцией "рекрутер в аренду". Контроль остаётся на стороне Кей аккаунта и на стороне бизнеса (1 человек). Посчитав за год расходы, доходы, налоги, время на "отношения", клиент в выгоде на более чем 70% 😱 Это мы ещё не стали считать расходы на офис, технику...

Если бы я знала, что мне интересно, я бы сразу начала это делать.... А пока: Ваша гарантия - это проба. Проба пера и тесты. Только не бумажные тесты, а реальные. Пошел и начал работать, начал пробовать, откликнулся на 20 разных интересных вакансий, сходил на собеседования, настоял сам на тестовых днях для ПРОБЫ. Понял, осознал, попробовал ещё и ВАУ! Нашёл что искал Можете выбрать другой способ. Для умных и тех, кто любит анализ: взвешивайте "за" и "против", читайте новости, изучайте прогнозы зарплат, повышайте состояние кризиса внутри...

Как работает мозг человека когда "стресс хронический" несколько месяцев: 😦Мозг замечает только знакомое и более менее известное 😔Память помнит только что было вчера или относительно недавно 🤐Внимание фокусируется 90% времени на том, что не нравится Ну и что? Подумаешь внутренней компьютер подтормаживает. Накопительный стресс это не накопительный вклад , в конце игры бонусов не будет. Только если депрессия и потеря работы. Ваш внутренний мир похож на эту картинку? Тогда читайте дальше Состояние разобранности, постоянного хаоса и беспорядка в голове...