Карьера и работа в HR

В соцсетях полно хейта в сторону HR: «ИИ-боты отбирают резюме», «нас не читают», «вы упускаете таланты из-за глупых фильтров». Давайте честно. Я как HR с 20-летним опытом говорю: если на вакансию приходит 450 откликов, прочитать каждый вдумчиво физически невозможно. Это 37 часов непрерывного чтения. Поэтому фильтры (автоматические или ручные по ключевым словам) необходимы. Но давайте разберем конкретный кейс, который показывает, где рвется цепочка. Ситуация: Руководитель ставит жесткое требование: «Нужно знание 1С УНФ на уровне профи»...

Давайте поговорим о слоне в комнате. Искусственный интеллект. Автоматизация. Цифровизация. Все эти слова мы слышим каждый день. HR-конференции пестрят докладами про AI в рекрутменте, чат-боты для адаптации, алгоритмы для оценки персонала. И многие HR-специалисты сейчас живут в двух состояниях: либо «это все ерунда, люди - это не про алгоритмы», либо «все, мы все умрем, нас заменят роботы». Правда, как обычно, посередине. Кто исчезнет из профессии (жестко, но честно): Кто останется и будет востребован: Что это значит для вас? Если вы сейчас в зоне риска - это не приговор...

Вчера мой муж, который сейчас в отпуске, рассказал шокирующую историю с его работы. Весь отдел массово увольняется. На прямой вопрос руководителю отдела «Что происходит?», было пояснение: мы переходим на график работы с 7:00 до 19:00, 6 дней в неделю. Компенсация за это 20 000 рублей в месяц. Когда этот вопрос дошел до генерального директора, его ответ был еще «лучше»: «Ничего страшного, наберем новых». Давайте посмотрим на это глазами HR и цифр, потому что эмоции тут бессильны. Почему это провальное...

В 30 лет я думала: вот мне будет 40, и я стану настоящим профессионалом. В 40 - что к 50 точно буду «на пенсии». Но когда наступило 52, произошло нечто неожиданное: я наконец-то перестала чувствовать себя «недостаточно молодой» и начала понимать, что мой главный актив - это не диплом, не сертификаты и даже не знания. Это насмотренность. За 25 лет в HR я видела взлеты и падения компаний, наблюдала, как вчерашние звезды гасли за полгода, а тихие «середнячки» становились незаменимыми. Я проводила сотни...

Вчера мне написала сотрудница с вопросом: «Татьяна, как правильно уволиться?». Причина: руководитель озвучил ей оклад ХХ рублей, и она решила, что это потолок. Я, как HR, знала: к этому окладу полагается ежемесячная премия, и совокупный доход будет совершенно другим. Но она не уточнила. Она просто «подумала». И начала искать новую работу. "Я думала/думал", "Я считаю, этот разговор бессмысленным" - это самые дорогие фразы в бизнесе. Из-за них компании теряют таланты, а сотрудники - деньги. Почему так происходит? Сотрудникам страшно показаться меркантильными...