Денис Михин

Как продвигаться в крупной компании, не вступая в «невидимые клубы». В больших организациях есть вещи, о которых редко говорят вслух. Неформальные группы. Своих знают. Чужих — терпят. И в какой-то момент ты понимаешь: делать хорошо свою работу — недостаточно. Но и играть в политические игры — не твой путь. Хорошая новость: карьера без кланов возможна. Плохая — она требует другой стратегии. В кланы вступают те, кто делает ставку на лояльность. Без кланов продвигаются те, кто становится незаменимым в смысле, а не в услужливости...

Как отличать качество от бессмысленной идеальности. Перфекционизм часто маскируется под заботу о качестве. «Давайте ещё улучшим». «Почти готово, но можно сделать идеальнее». «Я просто хочу, чтобы было хорошо». Но есть тонкая грань, за которой качество заканчивается и начинается страх сделать достаточно. Профессионал думает о результате. Перфекционист — о впечатлении. Первый спрашивает: 🟣 решает ли это задачу? 🟣 достаточно ли этого для пользователя / бизнеса / команды? Второй — 🟣 а вдруг подумают...

Как перестать вдохновлять пустотой. Про лидерство любят говорить красиво. Харизма. Энергия. Огонь в глазах. Люди должны «верить», «заражаться», «вдохновляться». Но есть один неловкий момент. Можно быть харизматичным — и при этом оставлять после себя растерянность. Люди выходят со встречи вдохновлённые… и через час не понимают: 🟣 что именно делать 🟣 зачем это делать 🟣 как понять, что мы движемся правильно Это и есть вдохновение пустотой. Ясность — гораздо менее эффектна, чем харизма. Она не вызывает аплодисментов...

🎄 Перед тем как мы все дружно нырнём в салаты, планы, итоги и обещания «со следующего года точно начну», хочу сказать одну важную вещь. Пожалуйста, не забывайте про себя. Про тех, кто рядом. Про семью, близких, про моменты, которые не сохраняются в календаре и KPI. Мы живём в странное время. Поток идей, образов «успешной жизни», чужих целей и правильных сценариев не прекращается ни на минуту. Кажется, что ты всё время должен: 🎄развиваться быстрее 🎄 достигать больше 🎄 быть кем-то ещё И очень легко в этом шуме потерять свой внутренний компас...

У тех, кто делегировал всё… кроме смысла. Снаружи всё выглядит идеально. ИИ пишет. ИИ думает. ИИ предлагает варианты. ИИ экономит время. А внутри — странная пустота и раздражение. Потому что усталость сегодня приходит не от перегруза. А от потери участия. Когда ты делегировал ИИ: ⚡️ тексты ⚡️ решения ⚡️ анализ ⚡️ коммуникации но так и не ответил себе на вопрос: зачем я вообще это делаю? ИИ не устаёт. Он не теряет интерес. Он не сомневается. А человек — да. AI-усталость возникает, когда ты:...