anastasia_velikaya

Сегодня делюсь беседой с необычным и очень точным специалистом — Германом Владимировичем Тепляковым. Он — эксперт по бизнес-антропологии, визуальной психодиагностике и психологическому профилированию. Мы обсудили, как правильно подбирать сотрудников, чтобы команда работала как единый живой организм — без токсичности, выгорания и постоянной текучки. Подбор персонала — это не просто «понравился на собеседовании». Это глубинная аналитика, исследование психотипов, поведенческих паттернов и командной совместимости...

Мы часто говорим: «У него талант!», «Она с рождения одарённая», но на деле — многие способности остаются нереализованными. Почему? Ответ прост: талант — это не волшебство, а система, которую можно и нужно выявлять, развивать и направлять. Сегодня на интервью мой собеседник — Герман Тепляков, специалист, который на стыке наук — от психологии до визуальной диагностики — помогает людям понять, в чём их сила и как на этом строить карьеру, бизнес и личную стратегию жизни. «Талант — это сочетание врождённых способностей, психотипа и среды, в которой человек развивается», — поясняет Герман Тепляков...

С ранних лет нам показывают образ «настоящего лидера» — уверенного, харизматичного, способного вести за собой. Кажется, что это не про всех, что лидерство дано избранным. Но так ли это? Сегодня в моей студии Герман Тепляков — человек, который много лет изучает поведенческие модели, личностные типы и глубинную мотивацию. Его подход опирается на бизнес-антропологию и визуальную психодиагностику. Он знает: лидером может стать почти каждый, но путь к этому зависит от природы человека. Генетика лидера...

Когда мы смотрим на успешные бизнесы, нас вдохновляют бренды, лидеры, громкие результаты. Но за каждым масштабным проектом стоит команда, которую не видно на обложке. Именно она — сердце бизнеса. Сегодня мы говорим о том, как собрать команду мечты — не просто по резюме, а по духу, смыслам и потенциалу. Мой гость — Герман Тепляков, эксперт с уникальным подходом, основанным на бизнес-антропологии, визуальной психодиагностике и другими науками. Он знает, как «читать» людей и собирать не просто сотрудников, а племя, способное двигать горы. «Классические HR-инструменты — резюме, тесты, компетенции — дают лишь 30% картины, — объясняет Герман...

Современный бизнес – это не просто цифры, стратегии и аналитика. Это, прежде всего, люди: их ценности, поведенческие модели, традиции и культурные коды. Сегодня у меня в гостях – эксперт в области бизнес-антропологии, визуальной психодиагностики и психологии коммуникаций Герман Тепляков, делится своими взглядами на то, как бизнес-антропология помогает компаниям расти и адаптироваться в стремительно меняющемся мире. Что такое бизнес-антропология и зачем она нужна? Бизнес-антропология – это наука о человеке в бизнесе...