🛑Ведомство подвело итоги проверок за первое полугодие 2026 года и опубликовало обновлённый перечень часто встречающихся нарушений обязательных требований 7️⃣В список попали 7 направлений надзора: ☑️ горный надзор — подземный транспорт и подъёмные установки ☑️промышленная безопасность — хранение и переработка опасных веществ ☑️подъёмные сооружения и лифты ☑️строительный надзор, включая контроль СРО ☑️энергетический надзор ☑️атомный надзор ☑️лицензионный контроль 📎 Источник: перечень Ростехнадзора от 01...
Дорогань&Дорогань|Охрана труда
ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ 2027
👦Михаил Мишустин подписал Постановление о праздничных и выходных днях в 2027 году Постановление от 17 сентября 2026 года №1187 ☹️В новом 2027 году 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря, соответственно. Кроме того, нерабочий день перенесён с субботы, 20 февраля, на понедельник, 22 февраля. Таким образом, предстоящие новогодние каникулы продлятся 11 дней – с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года...
ДЕНЬ РОЖДЕНЬЯ РАЗ В ГОДУ
Сегодня День рождения у сооснователя и автора канала "Дорогань&Дорогань|Охрана труда" - Владислава Дорогань🎂 Канал — настоящий островок обсуждения вопросов безопасности (а иногда здравого смысла) в море рабочих задач. Спасибо за то, что простыми словами объясняешь сложные вещи, за твои советы - Кто помогаем разобраться в вопросах промышленной...
МОЖНО ЛИ РУКОВОДИТЕЛЮ УСТАНОВИТЬ ЗАРПЛАТУ МЕНЬШЕ ПОДЧИНЕННОГО
🔊Ответ: НПА РФ: Прямого запрета нет. Ст. 132 ТК РФ гласит, что зарплата зависит от квалификации, сложности и качества труда, а не от подчиненности. Риски: Если подчиненный получает больше руководителя, последний может обратиться в суд с иском о дискриминации. Работодателю придется доказывать, что труд этих сотрудников имеет разную ценность для организации. Инструменты: Работодатель может использовать персональные надбавки как инструмент стимулирования конкретных сотрудников. Статья 132. Оплата по труду Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности...
СТАТЬЯ МАРИНЫ ДОРОГАНЬ: ПЕРЕХОД ОТ РЕАКТИВНОЙ К ПРОАКТИВНОЙ РАБОТЕ В ОТПБ
📰Переход к проактивной работе в сфере ОТиПБ: от реакций на события к их предупреждению по материалам статьи Марины Дорогань для журнала «Системы Безопасности» № 4’2026 https://cs.groteck.ru/SS_4_2026/index.html ➡️ статья https://cs.groteck.ru/SS_4_2026/104/index.html 💬В статье рассказываю и делюсь личным опытом, как перейти от «охоты на ведьм» к управлению рисками: почему реактивная модель ОТиПБ больше не работает Реактивный подход к охране труда — игра в догонялки, где финиш всегда оказывается местом происшествия...
