❗️Прогул работы Прогул – это серьезное нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой увольнение работника. ✅Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. ⚠️Важно, что именно доказанность отсутствия уважительной причины будет ключевым фактором в обосновании увольнения. Для увольнения за прогул работодатель обязан соблюсти процедуру: документально зафиксировать нарушение (например, актом об отсутствии работника на рабочем месте), провести внутреннее расследование, запросить объяснительную от работника. Если причина отсутствия окажется неуважительной, можно издать приказ об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 👩⚖️Интересный факт: в судебной практике встречались случаи, когда работодатели пытались уволить за прогул по состоянию здоровья, но Верховный суд в Постановлении Пленума № 2 указал, что заболевание может считаться уважительной причиной, если работник доказал невозможность выхода на работу. ⁉️Что касается штрафов, Трудовой кодекс не предусматривает возможности денежного штрафования за прогул — это противозаконно. Вместо этого работодателю следует использовать дисциплинарные взыскания, такие как замечание или выговор. По всем вопросам: 8-977-131-88-88
1 год назад
• Вы подписаны
