Найти в Дзене
Бегство талантов: почему сотрудники покидают российские компании
Текучка кадров – словно тихий вирус, подтачивающий корпоративный организм. Компании теряют не просто "ресурсы" – уходят живые люди с их мечтами, навыками и усталостью от нерешенных проблем.  Перед вами 10 тревожных звоночков, которые должны заставить HR-ов и руководителей срочно пересмотреть политику.  Сотрудник смотрит на payslip и понимает: его время оценили дешевле, чем чашку кофе в соседнем бизнес-центре. Нет индексации, премии, бонусов, реальных планов – лотерея, а рынок уже предлагает +30%...
9 месяцев назад
Как стать востребованным спикером: путь от идеи до большой сцены
1. Найдите свою уникальную тему — В какой сфере вы чувствуете себя экспертом? (бизнес, психология, технологии, творчество, бухгалтерия, кулинария, логистика) — Какой ценный опыт или идеи вы можете передать слушателям? Важно, чтобы ваши слова находили отклик. 2. Оттачивайте мастерство слова — Репетируйте перед зеркалом, друзьями или камерой — ищите свою харизму. — Анализируйте записи выступлений: жесты, интонации, темп речи. — Вдохновляйтесь лучшими: TED Talks, выступлениями топ-спикеров, лекциями мастеров ораторского искусства...
9 месяцев назад
А ты знаешь что ты способен на большее или на другое? Почему мы ходим по кругу и как «вырваться» Глава 10.
Новорождённого слоника привязывают тоненькой веревочкой к маленькому колышку, и слоник не может убежать. Когда слон вырастает и становится большим, он по-прежнему остается привязанным этой тоненькой веревочкой к маленькому колышку и считает, что он не может убежать и, что самое, главное, не предпринимает попыток. Также ученые проводили исследование, что если привязать собаку, условно, на веревку 3 метра к будке, то она привыкнет ходить по кругу с радиусом 3 метра. Если верёвку отрезать, собака останется в том привычном круге, который она себе сама прорисовала...
9 месяцев назад
Личный бренд в найме: как расти в компании и увеличивать доход
Работодатели ценят сотрудников, которые могут эффективно представлять компанию во внешней среде. Ваш личный бренд помогает: Чем сильнее ваш личный бренд, тем больше у вас: ✔ Влияния в компании ✔ Дохода (зарплата + подработки) ✔ Возможностей (новые роли, приглашения, нетворкинг) Если...
9 месяцев назад
Преимущества наличия Дней без Совещаний для сотрудников и компании
Meeting-Free дни (дни без совещаний) — это не просто корпоративная инициатива, а реальный способ улучшить качество работы и жизни сотрудников. Вот ключевые выгоды для команды: 1. Больше времени на глубокую работу 2. Снижение стресса и эмоционального выгорания 3. Повышение личной эффективности 4. Больше автономности и контроля над своим временем 5. Улучшение баланса между работой и личной жизнью 6. Более осмысленные встречи в другие дни Пример из мировой практики В Shopify после введения meeting-free дней сотрудники: -Стали меньше уставать от бесконечных совещаний...
9 месяцев назад
Токсичные рабочие привычки. Что это такое?
1. Культура бесконечных совещаний Что это: Встречи без четкой цели, повторяющиеся обсуждения одного и того же, приглашение "лишних" людей. Последствия: 2. Многозадачность как "добродетель" Что это: Попытки делать несколько дел одновременно (например, писать отчет во время созвона). Последствия: 3. "Всегда на связи" Что это: Ответы на сообщения и письма в нерабочее время, ожидание мгновенной реакции. Последствия: 4. Микроменеджмент Что это: Чрезмерный контроль каждого шага сотрудников, недоверие, требование постоянных отчетов...
10 месяцев назад
Программы повышения благополучия для сотрудников: полное руководство по внедрению
Well-being (благополучие сотрудников) — это системный подход к созданию среды, где работники чувствуют себя физически, эмоционально и социально комфортно. Это не просто абонементы в спортзал, а комплекс мер, повышающих качество жизни и продуктивность. Этап 1. Аудит потребностей Этап 2. Приоритизация Матрица Эйзенхауэра для инициатив: Срочно/Важно: антистресс-тренинги → Причина: 42% сотрудников жалуются на выгорание Несрочно/Важно: курсы финансовой грамотности → Запрос от 35% team-leads Этап 3...
10 месяцев назад
Дорогие друзья, рада представить вам на всеобщее обозрение программу, над которой я работала последние несколько лет – «Индекс Счастья». Эта программа рассчитана на повышение Индекса Счастья групп людей, сообществ и территорий, тема, в которой я являюсь экспертом. Проект рассчитан на реализацию на международном и межнациональном уровне. Я верю в то, что и качество жизни людей, и индекс счастья можно и нужно повышать Об этом говорят статистические исследования стран и топовых компаний нашей страны, в том числе регионах, где этому вопросу уделяется внимание, а результаты проделанной работы выражаются как экономически, в прямом росте обороте компании, так и социально, через улучшение общего психоэмоциального фона населения. Для кого подойдет эта программа? Владельцы компаний, холдингов, производств Коллективы, которые хотят не только испытать больше удовлетворения от своей деятельности, но и повысить вовлеченность в деятельность коллектива и привлечь единомышленников Управленцы территорий Губернаторы, Главы Администрации, Мэры, Главы территорий, председатели края, короли, шейхи, премьер-министры Если Вы устали от текучести кадров, если видите, что мотивации и инициативы у сотрудников мало, а растут только желания получать больше зарплату. Если Вы хотите экспертного ясного взгляда со стороны, который не заинтересован Вам угодить, желаете повысить продуктивность сотрудников, бизнес-процессов и показателей и eNPS, тогда у Вас есть 2 варианта: 1. Ознакомиться с предложением и порекомендовать меня руководству, отправив им эту ссылку с сайта проекта «Повышение Индекс Счастья групп людей, сообществ и территорий»: https:/lilianastreltsova.ru/...ies 2. Или перестаньте жаловаться Чтобы Вы выбрали из этих 2-х вариантов? 😊
10 месяцев назад
Учитесь слышать. Интуиция, внутренний голос и доверие себе. Глава 8.
Это - доверие себе и своим ощущениям. Голова - это прагматическая часть. Условно, её можно представить, как 20-летнего юношу или девушку, очень строгих правил. А интуиция - это подводная внутренняя часть нас. Условно, это мудрая бабушка, которая чувствует, как должно быть. Часто голова и интуиция могут вступать в конфликт. Совет интуиции не находит аргументов в прагматичной голове. В подводной части айсберга (нашей психике) идут колоссальные объёмные мультипроцессы переработки знаний и информации...
10 месяцев назад
Жизнь: инструкция к применению. Глава 6. Выбор факультетов университета под названием "ЖИЗНЬ"
Метафорически жизнь можно сравнить со университетом, где всем предстоит обучение на факультетах разной специализации. Жизнь - это бесконечный процесс обучения.  И всё, что случается  происходит,  волнует,  требует решения,  радует,  вдохновляет - это всё уроки жизни которые хочешь/ не хочешь, а придётся пройти. Душа каждого человека выбирает "факультет", ещё до рождения. Выбирает и... благополучно забывает об этом. Также, как каждый человек после школы выбирает какой-либо гуманитарный факультет или...
11 месяцев назад
На чужом газоне трава зеленее. Глава 9 книги «Жизнь: инструкция к применению»
Всегда есть две стороны медали. У каждого из нас есть что-то своё хорошее, где у нас всё в плюсе. При этом мы часто склонны это не ценить. Кто-то может каждый день сладко высыпаться, кто-то, в основном, делать то, что ему нравится. У кого-то есть близкие, семья. У кого-то абсолютное здоровье и он великолепно себя чувствует. У кого-то - финансовый достаток или классная самореализация. Обратная сторона медали - это то, чего у нас нет, но к чему нас тянет. Зов души. В социуме мы, как правило, показываем то, что у нас хорошо...
11 месяцев назад
Стахи и соковища, спрятанные за ними
Это очень круто работает. Когда ты идешь в страх, ты получаешь для себя доступ к следующему уровню. Как в компьютерной игре, когда ты входишь в закрытую комнату, делаешь то,что нужно сделать и только после этого открывается следующая комната. Призываю отнестись к этой эмоции, как к чему-то увлекательному, весёлому и позитивному. Воспринимать это как игру, которая даёт желаемое. Испытывать страх – это нормально! Классно попробовать над ним подняться и принять, что очень многие боятся, но делают. Страх – это одна из четырёх базовых эмоций (страх, грусть, радость, злость) в психике...
11 месяцев назад