SpecHelp™ / Охрана труда

Когда слышишь "у нас будет профвизит", в голове сразу: "Ну это просто консультация, без штрафов, всё спокойно". А потом видишь акт на 36 пунктов и понимаешь, что "спокойно" было только в теории. На месте работы, где я внешний совместитель, именно так и вышло: профвизит по пожарке, акт, предписание, сроки устранения. Так же всё и было. Список нарушений на мелкие устранение до июля этого года, на крупные - июль 2027...

? Прямых доказательств нет, оснований для направления на медосмотр по этому поводу тоже нет. При этом есть опасения, что работник в неадекватном состоянии может стать причиной несчастного случая, либо допустит серьёзное нарушение требований безопасности. Какие-то законные и эффективные меры реагирования допустимы в такой ситуации с точки зрения ОТ? ❗️ Это вопрос в компетенции кадровой службы , а не охраны труда. Хотя зачастую это и правда волнует только СОТа с точки зрения безопасности, остальных это может вполне устраивать. 🗯 Фиксировать актом признаки, при участии двух свидетелей, далее направлять на медосвидетельствование...

Их позиция, что можно освободить от инструктажа только тех офисников, у кого в профрисках только опасности от ПК (любые другие опасности, в т.ч. падения на ровном полу, отсутствуют). При этом, если с таким офисником случается НС, вы сразу встреваете с тем, что не оценили опасность падения и освободили человека, у которого есть такие вот риски. Короче, они считают, что никого освобождать нельзя. Выявить при этом смогут только в случае НС (примерно так сами сказали). На вопрос, как провести практику по программе Б офисникам (т.к. по аналогии освободить их по сути нельзя), ответить не смогли. Сказали, что понимают боль специалиста по охране труда, но дельного ничего не смогли предложить...