Вниманию работодателей!
Обычно работодатели неохотно берут на работу людей с ограниченными возможностями. Это связано, во-первых, с повышенными требованиями законодательства по созданию для них особых условий работы, во-вторых, с менталитетом: многие российские компании не готовы затрачивать дополнительные усилия на адаптацию таких граждан. В Федеральном законе от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (статья 15) предусмотрено, что организации, независимо от их организационно-правовых форм, обеспечивают инвалидам гарантии трудовой занятости путем установления в организациях квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов...