TEMPi

В поиске работы мы нередко сосредотачиваемся на том, как лучше представить себя, и совсем забываем: работодатель — тоже кандидат. И его стоит проверить не меньше, чем он проверяет вас. Игнорирование тревожных сигналов может обернуться не просто разочарованием, а реальными потерями: от неофициального статуса и задержек зарплаты до мошенничества. Иногда проблема начинается задолго до трудоустройства — с момента, когда вы откликнулись на подозрительную вакансию. Первые признаки недобросовестности часто...

Мир меняется стремительно: технологии развиваются, новые рынки появляются, а старые профессии уходят в прошлое. Всё чаще возникает вопрос: а не пора ли сменить профессию? Особенно остро он стоит на фоне выгорания, потери интереса и ощущения застоя. Мы уже писали, как справиться с этим состоянием в статье как избежать выгорания на работе. Но даже если энергии стало меньше, а будни кажутся одинаковыми — это не всегда сигнал к увольнению. Иногда достаточно изменить подход, взять паузу или обновить задачи...

В 2025 году подработка — не только способ подзаработать, но и возможность протестировать новую сферу, получить опыт или просто жить гибко. Спрос на временную и частичную занятость продолжает расти, а вместе с ним — и количество платформ, сервисов и форматов. Особенно это актуально для студентов, молодых специалистов, мам в декрете и тех, кто хочет сменить карьеру, но не готов пока прыгать в неизвестность. К счастью, рынок стал гораздо более открытым. Причём, даже без опыта. Мы уже писали об этом в статье как найти работу без опыта...

В условиях кадрового голода и высокой конкуренции за сильных специалистов работодатели, которые медлят с принятием решений, рискуют остаться ни с чем. Кандидаты больше не ждут неделями — у них на руках сразу несколько предложений, и победит тот, кто проявит решительность. Всё чаще компании используют HR-аналитику, чтобы отследить узкие места в найме и ускорить процессы. Мы подробно разбирали это в статье как улучшить процесс найма с помощью HR-аналитики. Медленный найм оборачивается потерями: незакрытая вакансия тормозит работу отдела, срывает сроки, вызывает напряжение в команде...

В 2025 году работа с ежедневными выплатами стала особенно актуальна. Причина проста: такой формат дает людям финансовую свободу и возможность контролировать свои деньги каждый день, а не раз в месяц. Вы всегда знаете, сколько заработали сегодня и можете сразу использовать эти средства для текущих расходов. Именно поэтому всё больше соискателей предпочитают не просто искать вакансии, а разместить резюме с указанием именно такого формата оплаты. Если вы только начинаешь карьерный путь и не знаете, с чего начать, загляните в нашу статью о том, как найти работу без опыта...

Представьте, что вы талантливый специалист, просматривающий десятки вакансий в поисках идеального места работы. Что заставит вас остановиться и отправить резюме? Грамотно составленное объявление помогает привлечь внимание нужных кандидатов и формирует первое впечатление о компании. Кстати, мы делились полезными советами о том, как сделать процесс найма более эффективным с помощью аналитики. В статье о роли HR-аналитики в подборе персонала вы найдёте рекомендации по использованию метрик и инструментов, которые помогают оптимизировать подбор сотрудников...

HR-индустрия стремительно трансформируется, подстраиваясь под изменения на рынке труда и новые технологии. Если раньше HR-специалист был просто «человеком, который нанимает сотрудников», то сегодня это стратегический партнер бизнеса, влияющий на продуктивность, вовлеченность и удержание талантов. В 2025 году на первый план выходят тренды и лозунг «модернизируйся или умри». Они полностью меняют подход к управлению персоналом. Давайте разбираться вместе, что сегодня позволяет HR-специалистам оставаться продуктивными и конкурентоспособными...

Вы опубликовали вакансию, но кандидаты будто её не замечают? Отклики редкие, и их качество оставляет желать лучшего? Причин может быть множество: от неудачно составленного описания до проблем с репутацией компании. Разбираемся, почему так происходит и что можно сделать, чтобы ваша вакансия наконец-то начала привлекать внимание нужных кандидатов, а не висела на сайтах для поиска работы годами. Кандидаты стали гораздо разборчивее. Они больше не отправляют резюме вслепую, а сначала проверяют работодателя: читают отзывы на специализированных сайтах, изучают соцсети компании, мониторят новости...

Массовые бизнес-мероприятия, такие как выставки, конференции и HR-форумы, дают уникальные возможности для установления деловых контактов, знакомства с новой аудиторией и продвижения продукта. Но как сделать так, чтобы именно ваш стенд оказался в центре внимания и максимально эффективно отработал участие? Наш опыт на выставке «Поток» стал успешным кейсом: мы не только рассказали о своём продукте, но и собрали 200 контактов бизнеса (каждый шестой посетитель мероприятия!), вовлекли участников в диалог и запомнились аудитории...

Вы спросите, как привлечь сотрудников в компанию креативно, как сделать, чтобы предложение выделялось среди других. Я отвечу — снимите ролик. Вы подумаете, что не хотите разбрасываться деньгами и уйдете, так и не узнав, что сегодня можно обратиться к мобилографам. Мобилография — не только развивающийся сегмент контент-маркетинга, но и мощный инструмент в сфере HR, который только начинает раскрываться для работодателей. ✔️ Подписывайся Telegram на канал Теперь, когда смартфоны оснащены камерами, способными...

Теперь сервис с видеовакансиями в TEMPi позволяет найти работу без пролистывания бесконечного текстового списка. Можно переключать «истории» работодателей и выбирать тех, чье видео вас зацепило. Работодатель, который требует видеовизитку у соискателя до интервью, уже никого не удивит. HR-специалисты советовали создавать ее для успешной самопрезентации еще 10 лет назад. Но сами компании обычно не спешат привлекать внимание соискателей с помощью видео. Почему? Не было возможности делать это внутри приложения или сайта...

Люди настолько привыкли листать десятки вакансий в день, что стали уставать. Объем контента, в том числе на карьерных порталах, порождает феномен баннерной слепоты — пользователи игнорируют однообразные объявления. Брендам становится все сложнее привлечь внимание потенциальных сотрудников. Но пока еще есть способы выделиться и сделать вакансию яркой. Давайте сначала разберемся, что такое баннерная слепота и когда она возникает. Разве это относится не к рекламе? Обычно баннерную слепоту рассматривают...