Бухгалтерия - это просто

📌Ответы на некоторые вопросы по кадрам ❓Считают ли правомерным продление срочного трудового договора на следующий день после его окончания? Если работник продолжает выполнять обязанности после того, как перестал действовать трудовой договор, он считается заключенным на неопределенный срок. Продлить его, например, на год в этом случае уже не получится. ❓Можно ли закрепить в трудовом договоре, что за работу в выходной дают только день отдыха? Такое условие неправомерно. День отдыха вместо повышенной оплаты предоставляют по желанию сотрудника. ❓В какой срок издать приказ о приеме на работу? Издать приказ и объявить его специалисту под подпись рекомендуют не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы. Этот срок можно закрепить в локальном нормативном акте, например в ПВТР.

Налог на прибыль и фиктивные договора с ИП. Организация заключила фиктивные договоры подряда с ИП, чтобы занизить налог на прибыль. Фактически физлица работали по трудовым договорам. Суд согласился, что договоры с ИП фиктивные. Однако расчет налоговых обязательств, произведенный инспекцией, не одобрил. Почти половину денег со счетов ИП тратилось на личные нужды. Налоговики не доказали, что средства вернули в общество. Поэтому суд признал их зарплатой, которую также следовало учесть при налогообложении прибыли. Из спорных расходов по налогу на прибыль 19 млн руб. исключили. Постановление АС Уральского округа от 04.03.2024 по делу N А50-18677/2022