FATTAKHOV HR Agency

Он закрывает сделки, как терминатор, или генерирует идеи, от которых у конкурентов сыплется реклама. Казалось бы — мечта, а не сотрудник. Но внутри команды всё сложнее: напряжение растёт, выгорание становится нормой, а коллеги стараются держаться подальше. Возникает тот самый вопрос, который не любит задавать себе ни один руководитель: где проходит грань между талантом и токсичностью? Важно понимать: токсичное поведение — это не просто вспыльчивость или эмоциональность. Это повторяющийся шаблон — унижение коллег, саботаж, пренебрежение к командной работе...

Давайте честно. Худшее, что может случиться с бизнесом — это не конкуренты, не рынок, не налоги. Это не тот человек в команде. Один слабый или просто «не ваш» сотрудник — и вы теряете деньги, время, мотивацию у остальных, а иногда и веру в то, что «людей нормальных не найти». Но это не так. Просто вы, скорее всего, задаёте не те вопросы. Собеседование — это не про резюме и не про вежливую беседу. Это небольшое партнёрство в сжатом виде. И если хотите понять, кто перед вами — копайте глубже. Не в «опыт работы», а в способ мышления...

Давайте честно: большая часть собраний — это потеря времени. Люди сидят, кивают, думают о своём и ждут, когда всё это закончится. А потом возвращаются к работе и всё равно не до конца понимают, что нужно делать. И вот здесь начинается рассинхрон, затыки, переделки, потери времени и нервов. А теперь представьте, что каждый день ваша команда начинает с короткого разговора, который занимает не больше 10 минут, но резко повышает ясность, скорость и слаженность работы. Никаких долгих обсуждений, никаких презентаций, просто быстрый фокус...

Поиск работы часто представляет собой сложный и конкурентоспособный процесс, особенно в современном мире, где множество кандидатов претендуют на одну и ту же вакансию. Чтобы выделиться из массы соискателей и привлечь внимание потенциальных работодателей, необходимо знать, как правильно откликнуться на вакансию. В этой статье мы предоставим вам несколько советов, которые помогут повысить ваши шансы на успешное трудоустройство...

Собеседования - это важный этап в процессе подбора персонала, на котором работодатель и потенциальный сотрудник могут лучше узнать друг друга и определить, подходит ли кандидат для данной должности. Тем не менее, собеседования могут стать настоящей "игрой в вопросы и ответы", где HR-специалисты могут прибегать к каверзным вопросам, чтобы оценить кандидатов на прочность и способность быстро реагировать на неожиданные ситуации. Давайте разберемся, о чем молчит HR, задавая такие вопросы, и почему это важно...