Топ-5 ошибок новичка рекрутера. Думаю, каждый рекрутер в начале своей карьеры в этой сфере сталкивался с тем, что работа ему казалось простой. Казалось бы, что тут сложного, собеседуешь кандидатов, выбираешь лучшего и получаешь вознаграждение. Оказывается, в рекрутинге есть много нюансов, которые нужно обязательно учитывать при работе с закрытием вакансии. Здесь приведу топ-5 ошибок рекрутера, через которые проходят почти все. Ошибка 1. Работать только с одним источником. Несомненно, есть вакансии, которые можно закрыть одним НН. Но если мы говорим, к примеру, о специалистах IT или же нам нужно привлечь больше откликов, то стоит посмотреть чуть шире и поискать другие источники. Ошибка 2. Работать только с откликами. На одних откликах не выживешь. Хотите быстро закрыть вакансию - внедряйте в работу активный поиск. Во-первых, не все кандидаты, откликаются на вакансии. Во-вторых, возможно кому-то ваше предложение понравится больше, чем место, где он сейчас работает. Ошибка 3. Не использовать фильтры на job-сайтах. Чем меньше фильтров, тем больше нерелевантных кандидатов. Нужно сокращать до минимума. Чтобы были только подходящие под требования. Примеры фильтров на НН: - ключевые слова (например, производство, информационные технологии, В2В и тд); - использование различных вариаций названий резюме, ключевых слов; - фильтр по заработной плате; - фильтр по обновлению резюме. Ошибка 4. Проводить скрининговые интервью. Хотите узнать точно, подходит ли кандидат? Обязательно узнайте на собеседовании каких результатов он добился, какие инструменты использовал, его мотивацию работать и пройдитесь по основным компетенциям. Помните, что интервью - это своего рода импровизация, а также задавайте уточняющие вопросы в ходе собеседования. Ошибка 5. Отправлять заказчику/руководителю одного кандидата и приостанавливать поиск до обратной связи по нему. Никогда не останавливайте поиск кандидатов, даже если отправили несколько заказчику на собеседование. Кандидаты могут не подойди заказчику, не прийти на собеседование или же просто отказаться от вакансии. Останавливая поиск, мы увеличиваем время закрытия вакансии
1 год назад