Почему сегодня можно устроиться в IT, ничего не понимая
HR всё чаще жалуются: искусственный интеллект ломает привычную логику найма. И проблема уже не в том, что рекрутеры используют ИИ, а в том, что кандидаты делают это куда эффективнее — и иногда слишком успешно. Собеседования, тестовые задания, кейсы — всё это перестало быть фильтром. Кандидаты с помощью ChatGPT и других инструментов уверенно проходят отбор, демонстрируя «идеальные» ответы и аккуратный код. А дальше начинается реальность. В одной московской компании-франчайзи «1С» в 2024 году приняли молодую выпускницу на позицию специалиста поддержки...