GCG

, а также подчеркну важность адаптации, оценки и вовлечённости персонала в быстро меняющемся мире. 🏫 Минпросвещения назвало критерии оценки за поведение в школах Теперь в российских школах появятся чёткие критерии оценки поведения учеников: оценки будут ставить коллегиально — участвуют классные руководители, предметники и администрация. Для HR-специалистов это еще одно напоминание о важности прозрачных критериев оценки soft skills у сотрудников, а также — о роли коллегиального подхода при принятии HR-решений. 🎓 «Все прошли курс» — и что? Как мы перестроили адаптацию... Интересный кейс по...

деловую среду и смежные отрасли — все, что поможет HR оставаться в тонусе. 🔄 Примеры вопросов для оценки 360 градусов Если вы задаётесь вопросом, как учитывать мотивацию разных поколений, чтобы удерживать всех — от бумеров до зумеров, этот материал вам точно пригодится. В статье разобраны ключевые отличия между поколениями и представлены примеры вопросов для оценки 360°, что особенно важно для построения эффективной обратной связи и развития в современных коллективах. 🚀 «Все прошли курс» — и что? Как мы перестроили адаптацию… Адаптация персонала — один из самых важных HR-процессов. Коллеги...

управление корпоративными льготами в условиях меняющейся бизнес-среды. 📉 Оценка Adindex: в 2025 году рынок ТВ-рекламы вдвое сбавил темп роста Снижение темпов роста ТВ-рекламы – важный индикатор для HR: когда бизнес начинает перестраивать рекламные бюджеты, это зачастую сигнал к пересмотру корпоративных приоритетов, в том числе вложений в HR-программы, льготы и инструменты внутреннего бренда работодателя. ⚡️ Маркетинг, продажи, конверсии - все для бизнеса от Envybox Скорость адаптации новых сотрудников прямо связана с финансовыми результатами. В статье показано, как эффективный онбординг влияет...

эффективности сотрудников до изменений на медиарынке, которые отражаются и на HR-подходах. 🤖 ИИ-ассистенты для HR Всё больше компаний внедряют искусственный интеллект для оптимизации HR-процессов — например, для быстрой адаптации новых сотрудников. Благодаря ИИ-ассистентам снижается время онбординга, новички быстрее вливаются в коллектив и начинают приносить пользу бизнесу. Это не только повышает эффективность команды, но и помогает HR сократить рутину. 📈 Оценка производительности труда: цифры не врут, если знать, на что смотреть Объективная оценка производительности базируется на четко выбранных метриках...

Разбираемся вместе, что меняется в оценке сотрудников, как адаптировать внутренние коммуникации и почему HR-специалистам важно следить за медиарынком. 📉 Оценка Adindex: в 2025 году рынок ТВ-рекламы вдвое сбавил темп роста Рынок ТВ-рекламы в 2025 году показал заметное замедление — темп роста медиасегмента упал почти вдвое. Для HR это важный сигнал: изменяются бюджеты на продвижение HR-бренда и корпоративные коммуникации, что неминуемо повлияет и на формат внутренней мотивации, и на возможности внешнего позиционирования работодателя. 📝 Реклама без англицизмов: как сохранить конверсию и смысл Большой тренд последних месяцев — коммуникации на чистом русском языке...

прозрачные процессы. 🛠 Исследование "Цифровые инструменты оценки персонала 2.0" Команда «Сотер» запускает новое исследование рынка оценочных инструментов персонала — спустя три года после первого глубокого анализа. Цифровые решения для оценки сотрудников продолжают развиваться, и важно понять, какие инструменты действительно усилят процессы подбора и управления талантами. Для HR-специалистов — отличный ориентир, куда стоит смотреть в ближайшие годы. 👩‍💻 Middle-взгляд на самый тесный участок IT-кандидатов В этой статье на Habr анализируется ситуация с карьерным ростом и адаптацией сотрудников на рынке IT, особенно на позиции middle-разработчиков...

развитием работодателей в России. 📈 Оценка AdIndex: рекламный рынок в 2025 году вырос на 26% Рынок рекламы продолжает расти: за прошлый год отмечено увеличение сразу на 26%. «Сбер» снова лидирует среди крупнейших рекламодателей, а Avito — ведущий бренд. Для HR такие данные — отличный ориентир, ведь рост рынка часто сопровождается увеличением инвестиций в HR-маркетинг и бренд работодателя. Это значит, что бюджеты на продвижение EVP, внутренние коммуникации и удержание талантов будут увеличиваться. 🎬 «Грозовой перевал» — адаптация года, или почему фильм... Экранизация классики с Марго Робби — не о кадровых изменениях напрямую, но тема адаптации здесь особенно актуальна...

новые точки роста для команд. ⚖️ Изменения в СОУТ в 2026 году: новая методика проведения С 2026 года работодатели должны будут применять обновлённую методику проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Это значит, что требования к определению ответственных за оценку, процессу и документальному оформлению вновь пересматриваются. Для HR новая версия правил — возможность обновить внутренние инструкции и минимизировать риски для компании и сотрудников. 🎬 «Грозовой перевал» — адаптация года, или почему фильм может вдохновлять HR Премьера новой экранизации классики показывает, как современные интерпретации влияют на восприятие базовых ценностей, лидерских качеств и команды...

мотивы сотрудников. 🛠️ Практический кейс: как цифровая платформа оценки и развития помогает находить точки роста и управлять рисками HR-директорам будет полезен разбор, как современные цифровые решения помогают выявлять зоны роста сотрудников и управленческий потенциал. В кейсе — опыт медицинских учреждений, где руководители прошли комплексную оценку навыков, что повысило качество корпоративного управления. 🍿 «Грозовой перевал» — адаптация года, или почему фильм может вдохновить HR Интересный взгляд: яркие культурные события, такие как новые киноадаптации, могут формировать сплочение коллектива, служить темой для тимбилдинга и обмена ценностями...

новых правилах, которые затронут HR уже в ближайшие два года. 🧑‍💻 Практический кейс: как цифровая платформа оценки и развития помогает выявлять точки роста и зоны риска Рассказ о том, как углубленная цифровая оценка управленческого потенциала помогла руководителям медицинских учреждений обнаружить свои сильные стороны и зоны для развития. Подобные инструменты позволяют HR-специалистам делать процесс оценки более точным и полезным в работе с талантами. 🔤 Русификация брендов: стратегии адаптации и экономика перехода на кириллицу С 1 марта 2026 года в России изменятся правила оформления брендов — всем компаниям нужно будет внимательно относиться к использованию кириллицы...

анонса полезного вебинара про прозрачность оценки. 📊 Методика оценки ФНС бизнеса-2026: таблица критериев С 2026 года компании и ИП ждут изменения в контроле: для оценки бизнеса налоговая будет применять балльную систему по новым критериям. Приказ ФНС уже утверждён и вступает в силу в декабре 2025. Для HR это важный сигнал: прозрачность, комплаенс, легальность кадровых процедур и «белый» соцпакет будут влиять не только на репутацию, но и на риски проверок. 🚀 Онбординг для сортировщиков пробирок: как снизили текучку с 50% до 7% В этом кейсе разбирается, как грамотный онбординг и сокращение времени на адаптацию позволили снизить текучесть персонала с внушительных 50% до всего 7%...

для поколения Z, а также то, как внешние и внутренние тренды формируют повестку HR в России. 🛡️ Стоп, текучка! В чем секрет низкой текучести кадров в агентстве В маркетинговых агентствах текучесть традиционно высока, однако в Rocket10 удалось выстроить мощную систему удержания. Ключ к успеху — продуманный трёхмесячный путь адаптации новых сотрудников, который помогает им быстро влиться в коллектив и почувствовать себя частью команды. Для HR-специалистов эта статья — отличный пример того, как грамотная адаптация минимизирует риски потери ценных кадров. 📄 Образцы документов по адаптации персонала Стандартные процедуры нужны каждому HR-отделу...