Национальная идея

На что могут опереться люди, пожелавшие организовать свою жизнь и работу по типу кластера-общины? В наше время это будет, безусловно, опора на достижения современных технологий, бурно растущих на волне четвертой промышленной революции. В числе ее значимых для упомянутой проблемы тенденций рассмотрим прежде всего следующие: 1. Тотальный рост объемов работы, которую можно выполнять дистанционно. Это связано со все большей цифровизацией экономики, развитием коммуникативных технологий, сферы больших данных, 3D-технологий...

Итак, идея общинного подхода к обустройству жизни и работы населения как национальная идея для развития и самого государства, и его производительных сил и производственных отношений. Почему именно такой вариант предлагается, рассмотрим подробнее. Сначала дадим общее определение общины: "Под общиной здесь и далее будет пониматься самоуправляющаяся организация людей‚ проживающих на принадлежащей общине земле, с коллективным распоряжением общинным имуществом, но владеющих личными семейными наделами на ней на правах частной собственности"...

Национальная идея в первом приближении должна содержать ответ на вопрос "Куда идем?" Всего подобных вопросов при формулировании идеи есть три: куда идем? как идем? с кем идем? Все важные, но пока именно о первом. Предыдущие публикации были как бы ответом от противного: что нам не нужно в проектируемом лучшем будущем. Такое понимание, чего именно надо избежать, позволяет выстроить общую стратегию, но его недостаточно для полноценного плана реформ. Анализ всех поименованных недостатков однозначно покажет, что исправить их может только власть, но ей с очевидностью будет это крайне трудно сделать,...

Если перечисленные в предыдущих публикациях проблемы не решаются властью (особенно из частей 5 и 6), то для народа и народноориентированных партий и иных структур в демократическом государстве есть некоторые вполне осуществимые пути, чтобы изменить эту ситуацию. Кратко рассмотрим их. 1. Эволюционный путь. Это путь медленных, постепенных изменений, который может идти по разным сценариям. Обратим внимание на три из них. 1а. Путь постепенного поднятия уровня политической, экономической и правовой образованности народа...

Очередная, обязательная в решении на пути к лучшему будущему, задача. Наши рабочие отношения. Проблема отношений работодателя и наемных работников далеко не нова. В марксистско-ленинских определениях это было названо классовым противоречием буржуазия-пролетариат. Сегодня остроту темы сгладили до названной выше, убрав классовость отношений. Против ХIX или ХХ века стать владельцем своего, пусть и небольшого, бизнеса стало легче. Но проблема работодатель-наемник осталась, вобрав в себя все возможные камни преткновения, существующие из-за неравновесного положения сторон...