Газета Рабочие Места

Вы задумывались когда-нибудь, почему одним та или иная работа кажется легкой, а у других вызывает только негатив? Иногда это зависит не только от условий труда и пожеланий сотрудников, но и от несовпадения работы и типа темперамента. Со времен античности, Гиппократа и Галена существуют четыре типа темперамента: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик. В большинстве случаев люди обладают смешанным типом темперамента: то есть один человек может быть на 70% флегматиком, на 20% меланхоликом и на 10% сангвиником. Люди «чистых» типов темперамента встречаются достаточно редко. Один тип, как правило, бывает ведущим, остальные дополнительными...

- Стоит искать такие списки и читать отзывы? - Конечно, да. Но важнее знать, на что обратить внимание. 1. Гневные отзывы обычно пишут, те, у кого не сложился роман с компанией по разным причинам. Поэтому в отзывах о компаниях, как правило, преобладает негатив. Счастливо работающие люди, крайне редко пишут отзывы. 2. Отзыв часто пишут на пике эмоций, когда негативные чувства увеличены до гигантских размеров. Поэтому разделите этот негатив минимум на 2, тогда вы получите более объективную картину. 3. Так как положительный отзыв сотрудники пишут очень редко или вообще не пишут, то часто эти отзывы пишет сама компания...

- Алло, здрасьте, звоню по работе. - Добрый день. Какая вакансия вас заинтересовала? - Мне жена номер дала, сказала позвонить. А что у вас есть? *** - Добрый день. Я резюме отправил, видели? Что скажете? - Добрый день. Представьтесь, пожалуйста. - Петя. Я вам подхожу? *** - Добрый день. Компания "Алмаз". Получили ваш отклик на вакансию секретарь. Удобно сейчас переговорить? - Ой, я, наверное, ткнула не туда. Так-то я рассматриваю вакансию повара. *** - Добрый день. Компания ИП Иванов. От вас пропущенный вызов. - Я много куда звонила. По работе, наверное. А что вы мне можете предложить? Важность первого телефонного разговора многие кандидаты недооценивают...

Поиск работы, особенно в другом городе – процесс непростой, необходимо серьезно продумать все шаги. Чем лучше соискатель это сделает, тем больше у него будет шансов получить желаемый результат. лучше начать действовать, еще находясь дома. Если вы находитесь в своем городе Для начала стоит ознакомиться с ситуацией на рынке труда Санкт-Петербурга, чтобы понять, насколько востребованы специалисты вашего профиля, какие условия предлагает работодатель (предоставление жилья, размер заработной платы, график работы и т.п.). Переезд в другой город не стоит совмещать со сменой сферы деятельности, поэтому лучше, если на первых порах работа будет соответствовать уже имеющемуся профессиональному опыту...