Тапочки, теннис и KPI: Зачем на самом деле люди приходят на работу?
Сегодня посетила крупную HR-конференцию. Много спикеров, яркие кейсы, вдохновляющие примеры — всё, как мы любим. Обсуждали внедрение искусственного интеллекта в подбор, совершенствование воронок, автоматизацию HR-процессов. Много говорили о мотивации сотрудников: кто-то внедряет программы счастья, кто-то выдает тапочки, кто-то устраивает игры и опросы об уровне удовлетворенности. Всё это звучит красиво, амбициозно и вдохновляюще.
Но пока я слушала, у меня возникло два главных вопроса. И ни один из спикеров, к сожалению, на них так и не ответил...