СтрессуНет
2458
подписчиков
Советы для людей, которые ищут здоровые отношения в жизни и устали от тирании. Есть отдельный контент про здоровье. Личный блог автора канала Айгуль Яруллиной. Блог содержит информацию о нарциссах, психопатах, и токсичных людях основанный на большом опыте автора по взаимодействию с такими людьми.
Советы для людей, которые ищут здоровые отношения в жизни и устали от тирании. Есть отдельный контент про здоровье. Личный блог автора канала Айгуль Яруллиной. Блог содержит информацию о нарциссах, психопатах, и токсичных людях основанный на большом опыте автора по взаимодействию с такими людьми.
9 месяцев назад
• Вы подписаны
История Алины и ее путь к сепарации. Узнайте, как распознать токсичные отношения, выстроить личные границы и обрести психологическую независимость для счастливой жизни. Сепарация от токсичных людей: История Алины и путь к себе Алина всегда была «удобной» девочкой. В 30 лет она все еще слышала от матери: «Куда ты в такой юбке?», «Твой молодой человек тебе не пара», «Я лучше знаю, как тебе растить собственного ребенка». Ее муж, Максим, принимал все важные решения сам, а ее мнение считал «милым женским лепетом»...
9 месяцев назад
• Вы подписаны
«Он просто хотел меня сломать»: кто такие МДшники и почему они ненавидят женщин
Она думала, что встретила мужчину мечты, а оказалась в ловушке МДшника — человека, для которого унижение женщины стало смыслом жизни. В статье рассказываем историю Алены и объясняем, кто такие МД, зачем они ломают женщин и как защитить себя от манипуляторов. Алена познакомилась с ним в интернете. Он казался воплощением мечты: внимательный, нежный, говорил именно то, что хотелось услышать. — «Ты особенная», — повторял он. — «С тобой у меня всё по-другому». Через неделю он уже обещал знакомство с родителями, а через две — рассказывал, как хочет детей...
9 месяцев назад
• Вы подписаны
«Они истерят, если им указать на ошибки». Почему бизнес ставит зумеров в «табу» и что ждет нас всех дальше.
Вы нанимаете молодого, перспективного сотрудника, а через месяц понимаете: вы ему должны просто за то, что он пришел. У него нет навыков, зато запросов — до неба. Знакомо? Добро пожаловать в новую реальность, где работодатели уже «нахлебались». Ко мне в компанию недавно пришел новый сотрудник. Молодой, уверенный в себе, из поколения Z. Не родственник, не наследник олигарха — обычный соискатель. Но через пару недель у меня возникло стойкое ощущение, что это я к нему устроилась на работу. Я должна была бегать перед ним, уговаривая сделать задачу...
