Кадровый голод

✅Кто может проводить инструктажи? Первичный и повторный инструктажи на рабочем месте должен проводить только непосредственный руководитель работника. Начальник другого отдела или вышестоящий руководитель для этого не подходят. ✅Можно ли назначить ответственным за охрану труда рабочего? Да, если у сотрудника рабочая профессия, но он прошел специальное обучение по охране труда и имеет соответствующие документы, его можно назначить ответственным. ✅Какие периоды исключаются из срока носки СИЗ? Для средств индивидуальной защиты, выдаваемых на месяц и чаще, срок эксплуатации считают только за фактически отработанное время...

😄 Кадровый Голод

✅Квоты для инвалидов С марта 2026 года квоты для приема инвалидов нужно будет считать по-новому. Если у компании есть обособленные подразделения в других регионах, квоту для них устанавливают по правилам того субъекта РФ, где они фактически находятся. Раньше такой порядок действовал только для филиалов и представительств, теперь он распространяется на любые обособленные подразделения. 📝Федеральный закон от 28.11.2025 N 445-ФЗ ✅Увольнение иностранцев У работодателей появится новое законное основание для увольнения иностранных сотрудников. Если региональные власти ввели ограничения на численность иностранных работников, компания обязана привести штат в соответствие с этими требованиями...

Что вы найдете в нашей коллекции: 1. Книги и учебные пособия по основам и специальным аспектам права. 2. Онлайн-курсы и вебинары от ведущих экспертов в области юриспруденции. 3. Статьи и исследования о современных тенденциях и проблемах в праве. 4. Профессиональные сообщества и форумы, где можно обмениваться опытом и получать советы. Если...

💳Зарплата на чужую карту: как это сделать законно Получать заработанные деньги на банковский счет, оформленный на другого человека — вполне реально. Трудовой кодекс не требует, чтобы счет для зарплаты принадлежал именно работнику. Вы можете указать любые реквизиты при заключении договора. Эту позицию ранее официально подтверждал и Роструд. Но есть обязательное условие, чтобы не возникло проблем. Возможность перевода зарплаты третьему лицу должна быть прямо прописана в вашем трудовом договоре...