Кадровый голод

Вы когда-нибудь чувствовали, что описание вакансии писал сказочник? «Нужен специалист с 20-летним опытом в технологии, которая появилась в прошлом году, готовый работать за идею и печеньки в офисе». Найти баланс между мечтами о карьере и суровыми буднями рынка - настоящий вызов. 📌Мы собрали для вас папку с каналами-помощниками в мире HR. Там нет воды про «успешный успех», зато есть: 🔴Разборы реальных кейсов (как не попасть в токсичную компанию). 🔴Шпаргалки: как составлять резюме, отвечать на вопросы «с подвохом» и производить впечатление того самого идеального кандидата...

Декабрь, март и сентябрь наиболее выгодные для ухода с работы с финансовой точки зрения. Выплаты при увольнении (компенсация за отпуск и расчет среднего заработка) напрямую зависят от даты. Декабрь: компании закрывают год и выплачивают премии. Увольняйтесь после получения бонуса, чтобы его не потерять. Март: в этом месяце максимальное количество рабочих дней в начале года. Это повышает среднедневной заработок, от которого считают компенсации. Сентябрь: рынок труда оживает после летнего затишья, штаты укомплектованы, а KPI и бонусные системы уже пересмотрены. Уход после завершения летних проектов сохранит репутацию...

! Пусть рядом будут люди, на которых можно опереться, в голове — ясность, в сердце — спокойствие, а в делах — уверенный прогресс. Желаем сил без выгорания, уважения к себе и своим границам, и таких результатов, которыми действительно хочется гордиться.🎖️ 📁Папка каналов: «Карьера • HR • Руководители • Управление» Это навигатор по задачам: выберите цель → переходите в нужный раздел. Правило, чтобы был результат: 2 канала на задачу + 1 внедрение в неделю✅ Разделы: 🚀 Карьера и рост — следующий...

автоматизация рекрутинга ускоряется. Это значит одно: карьера, найм и HR больше не работают «по-старому». ❗️ Мы собрали ПАПКУ сильных каналов в нише HR / карьера / рекрутинг, которые читают специалисты, рекрутеры, HRD и те, кто не хочет выпадать из рынка. В папке: — актуальные тренды найма...

Ситуация, дошедшая до суда, возникла из-за обычной, казалось бы, бюрократической оплошности. Компания приняла на работу специалиста. В трудовом договоре с ним черным по белому было написано: испытательный срок устанавливается продолжительностью один месяц. Но когда кадровики оформляли приказ о приеме на работу, в нем по какой-то причине появилась другая цифра — три месяца. Сотрудник подписал и договор, и приказ, возможно, даже не заметив разночтения. Дальше начались трудовые будни. Сотрудник несколько раз опоздал на работу. Работодатель, посчитав это достаточным основанием, решил уволить его как не прошедшего испытание...