Pro bono

⚡️Работнику можно не платить Как уже бывший руководитель юридической службы in-house могу сказать, что споры с работниками - одна из наиболее частых проблем. И не важно крупная у вас компания или небольшая, где все работники - одна семья, конфликты рано или поздно возникают! 🔷Есть один лайфхак Представьте ситуацию: у вас, например, отдел продаж из 3 человек. Все загружены работой, сроки горят, а один из менеджеров заболел. Что делает любой руководитель? Конечно же просит другого сотрудника взять на себя работу заболевшего.Но в соответствии с трудовым законодательством работник должен дать письменное согласие, а работодатель оплатить дополнительную нагрузку! Никто на практике, конечно, этого не делает. 🔷Как же избежать риска претензии со стороны ГИТ или работника? На самом деле, все очень просто! Достаточно прописать в трудовом договоре или должностной инструкции обязанность заменять коллегу. В таком случае можно законно не оплачивать дополнительную нагрузку и не бояться решения суда 👩‍⚖️ ❗️Только не забудьте, что поменять трудовой договор достаточно непросто и должны быть основания, поэтому включайте такое условие при приёме сотрудника на работу.