Мария Черныш

1 сентября внутри до сих пор что-то щёлкает, даже если в школу давно ходят чужие дети, а свой последний звонок прозвенел лет двадцать назад. Помните это ощущение, когда новая тетрадь и новый кабинет давали шанс за одно утро стать чуть другим человеком? Мозг хранит эту программу десятилетиями. Потом мы взрослеем, и 1 сентября превращается в обычный вторник. Работа та же, задачи те же, и встреча в 10:00 та же, что была в июне. Ко мне на карьерный аудит заметно чаще приходят именно в начале сентября. Люди возвращаются из отпуска, на секунду видят свою жизнь со стороны и понимают, что ещё один год на прежнем месте их не устраивает. В детстве переход на ступень выше происходил сам, по расписанию, а во взрослой жизни его назначаете себе вы. И если год за годом заходить в тот же кабинет по инерции, никакого перехода не случается вовсе. Если этой осенью вы хотите сдвинуться с места, вот 5 действий, с которых я предложила бы начать прямо на этой неделе. ▫️ Обновите резюме, даже если пока никуда не собираетесь откликаться. ▫️ Определите две-три конкретные позиции, которые вам действительно интересны. ▫️ Составьте список компаний, куда хотелось бы попасть. ▫️ Проверьте свои зарплатные ожидания по свежим вакансиям вашего уровня. ▫️ Назначьте себе норму действий на неделю и запишите её, например три отклика и один разговор. Поиск работы гораздо легче держать под контролем, когда вы считаете не только отказы, но и собственные действия: сколько релевантных откликов отправлено, сколько разговоров состоялось и на каком этапе теряется работодатель. Сентябрь стоит начинать со стратегии, а hh.ru открывать уже после неё. Хороший вопрос на сегодня: если бы переход на следующую ступень назначали не обстоятельства, а вы сами, куда бы вы себя перевели в этом году? Напишите в комментариях, любопытно, у скольких ответ совпадёт.

Если вы собираетесь искать работу этой осенью, проверьте эти 7 вещей до первого отклика Август заканчивается, и для многих сентябрь становится точкой, когда наконец хочется заняться поиском работы всерьёз. Если вы планируете выйти на рынок этой осенью, я бы начинала не с просмотра вакансий. Сначала стоит проверить собственную готовность. 1️⃣ Вы понимаете, какую позицию ищете. Формулировка «хочу хорошую работу» для поиска слишком широкая. Название роли, уровень, тип компании и круг задач должны быть достаточно понятными хотя бы для первого этапа. 2️⃣ Вы можете за одну минуту объяснить свою профессиональную ценность. Что вы умеете решать? В каких задачах особенно сильны? Какие результаты уже можете показать? 3️⃣ Ваше резюме соответствует цели поиска. Если сегодня вы рассматриваете три совершенно разных направления, одно универсальное резюме вряд ли будет одинаково хорошо работать для всех. 4️⃣ В резюме видны результаты. Обязанности рассказывают о том, чем вы занимались. Результаты показывают уровень вашей работы. Например, «руководил командой» гораздо слабее, чем конкретный результат, которого эта команда достигла под вашим руководством. 5️⃣ Вы понимаете, какие компании вам интересны. Список из 20–30 потенциальных работодателей часто полезнее бесконечного просмотра ленты вакансий. Так появляется возможность искать работу проактивно. 6️⃣ Вы знаете свою рыночную стоимость. Посмотрите актуальные предложения по вашей должности, уровню и региону. У hh.ru есть отдельный раздел со статистикой вакансий, резюме, конкуренции и зарплат по профессиональным областям. 7️⃣ Вы готовы к собеседованию. И здесь я имею в виду не заучивание ответов на стандартные вопросы. Нужно понимать, какую задачу компании вы сможете решить и какими примерами из своего опыта это подтвердить. Если хотя бы по трём пунктам вы ответили «пока нет», я бы потратила несколько дней августа на подготовку. В сентябре будет гораздо проще действовать, когда стратегия уже собрана. Сохраните этот список и пройдитесь по нему до первого отклика. А если хотите понять, где именно у вас сейчас слабое место в поиске, можете написать мне в комментариях, я подскажу, с чего начать.

Есть вещи, которые компания забирает вместе с должностью: название позиции, статус, полномочия, иногда даже доступ к определённому кругу людей. Но есть профессиональный капитал, который остаётся с вами. Знания, опыт решения сложных задач, способность принимать решения, управлять людьми, видеть бизнес-задачу, проходить через кризисы и создавать результат. Именно его я считаю одним из главных активов карьеры. А вы сегодня легко ответите на вопрос: что вы умеете делать сейчас такого, чего не умели пять лет назад?