Fинансы & Rомансы

HBR (Harvard Business Review) пишет о том, что самый короткий путь на вершины карьеры состоит из следующих ингредиентов: 70% проффессионального роста из рабочего опыта, 20% от взаимодействия с другими, 10% - систематическое обучение. Согласитесь с таким раскладом? Я соглашусь, что рабочий опыт - это самое важное и весомое. Именно поэтому на заре карьеры, можно отказаться от более оплачиваемой работы, в пользу той, которая даст более ценный опыт. Взаимодействие с другими, на мой взгляд, это тот же опыт, только здесь, пожалуй, имеются ввиду не hard skills, a soft skills. Т.е. не столько то, насколько Вы профессионально владеете предметом, сколько то, насколько Вы умеете лидировать, договариваться, коммуницировать. А вот на образование я бы отвела процент побольше и кроме систематического продолжающегося образования добавила бы базовое. Сколько бы лет опыта не было в вашей копилке, когда Вы приходите на собеседование в новую компанию, все-равно смотрят, какой ВУЗ Вы закончили. А вообще без высшего образования достичь серьезных высот - это достаточно редкий случай.

Когда ты поднимешься, друзья узнают, кто ты. Когда ты падаешь, ты узнаешь, кто твои друзья. /Майк Тайсон/

„Между стимулом и нашей реакцией на него всегда есть время. За это время мы выбираем, как реагировать. И именно здесь лежит наша свобода.“ — Виктор Франкл.