Ваш партнер в техническом найме!

Можно ли закрыть вакансию Senior Frontend Developer за два часа? Почему иногда честнее отказаться от денег, чем взять “невозможную” вакансию? И что общего между рекрутингом и доверием? В эксклюзивном интервью для "Дзен" собственник Rahimova Consulting Рахимова Лидия рассказывает, как случайно пришла в IT-найм, почему сделала ставку на скорость и качество — и как построила консалтинговый бизнес, куда клиенты возвращаются снова. Рынок IT- найма давно перегрет: компании жалуются на дефицит кадров, кандидаты — на бессмысленные собеседования, а фаундеры — на месяцы простоя из-за незакрытых позиций...

Иногда снижение дохода звучит как шаг назад. Но в реальности это может быть стратегическим решением, которое со временем приносит больше выгоды. Главное — понимать, ради чего ты это делаешь. Вот 5 случаев, когда уменьшение зарплаты — не проигрыш, а осознанный шаг вперёд. 1. Ты переходишь в новый стэк или более перспективную нишу Если ты уходишь из привычного стэка в область, где пока мало коммерческого опыта — снижение зарплаты может быть нормальной и временной мерой. Например: - переход с фронтенда...

Собеседование в IT не должно выглядеть как допрос. Его задача — не «поймать» кандидата на ошибке, а понять, как он мыслит, решает задачи, взаимодействует с людьми и реагирует на неопределённость. Формат диалога создаёт атмосферу сотрудничества, снижает стресс и помогает увидеть реальные рабочие паттерны поведения. Для меня всегда важно наладить контакт с кандидатом. Сделать беседу комфортной для обеих сторон. Почему допросный стиль лучше не допускать: - кандидат закрывается, отвечает формально...

Поиск работы — это не только про то, чтобы понравиться работодателю. Это и про то, чтобы понять, а хочешь ли ты вообще с ними работать. Многие “тревожные звоночки” видны ещё до личной встречи, просто мы часто их игнорируем, надеясь, что “дальше разберёмся”. Первый сигнал — хаос в коммуникации. Если тебе не отвечают неделями, путают даты, теряют отклики, отправляют шаблонные письма без имени — скорее всего, так же устроены процессы внутри компании. Организованная команда уважает время свое и кандидатов...

Вы нанимаете профессионала, а в первый рабочий день он чувствует себя как на другой планете. Не знает, где взять справку, как подключиться к чату команды или даже просто где здесь пьют кофе. Знакомо? Виной всему — провал на самом важном этапе: адаптации. Сегодня поговорим о инструменте, который меняет правила игры — велком-тренинге. Что это, зачем тратить на него силы и как автоматизировать процесс, чтобы он работал на вас 24/7. Велком-тренинг (от англ. welcome — «добро пожаловать») — это не одинокий инструктаж по охране труда в кабинете начальника отдела кадров...

Два года назад я вышла за пределы зоны комфорта. Мне, IT-рекрутеру с опытом, предложили закрыть несколько вакансий «категорийный менеджер маркетплейсов» для компании «RTK». Сфера была незнакомой, но азарт взял верх. Оглядываясь назад, понимаю: этот опыт не только помог вырасти как специалисту, но и привел к созданию инструмента, который изменил мой подход к рекрутингу. Первым делом я изучила специфику: чем занимается категорийный менеджер на маркетплейсах, какие навыки критичны, как устроена их работа...

Знакомо чувство, когда отклики сыпятся как из рога изобилия, переписка растёт как снежный ком, а голова уже не соображает, кому вы сегодня писали, а кому — нет? Я — да. Пока не собрала свой «рюкзак выживания» в мире рекрутинга. Делимся топ-5 инструментов, без которых не представляю работу. А в конце — бонус, о котором мало кто знает 😉 А теперь — подробно и по делу. Если бы мне предложили оставить только один инструмент — я бы выбрала его. Это не просто «прокачанный» LinkedIn, это — ваша база данных, почта и органайзер в одном флаконе...

Рекрутинг — это не только про поиск сотрудников, но и про создание образа компании. Каждое собеседование — это встреча, которая может укрепить бренд работодателя или разрушить его в глазах десятков людей. Сегодня я хочу поделиться личным опытом, который показал, как один неверный шаг может перечеркнуть годы построения репутации. Всё началось с вакансии HR-специалиста в крупной юридической компании. Уже на этапе приглашения стало ясно, что что-то не так: на встречу были приглашены 46 человек. Для точечной позиции — это немыслимое число...

В мире рекрутинга давно царят LinkedIn и HeadHunter. Кажется, все забыли, что лучшие находки часто происходят не в ленте соцсетей, а в реальной жизни. Я хочу поделиться методом, который никогда не подводит и помог мне закрыть десятки сложных вакансий. Это не хитрый алгоритм, а простое человеческое любопытство. Ко мне обратился клиент с запросом на senior C++-разработчика. Вакансия была сложной: нужен был не просто технический специалист, а человек с определенным складом ума и мотивацией. Стандартный поиск давал кандидатов, которые подходили «на бумаге», но не цепляли чем-то особенным...

В работе рекрутера бывают моменты, когда кажется, что ты столкнулся с невозможным. Не с трудной вакансией, а с той, для которой, как уверяет рынок, просто не готовят специалистов. Именно с такой ситуацией я столкнулась несколько лет назад, и она навсегда изменила мой подход к поиску. Ко мне обратился постоянный и уважаемый клиент с нестандартным запросом: найти Jira Developer. Нужен был не администратор, а именно разработчик — человек, который создает и кастомизирует плагины под эту сложную систему...

Если вы HR или руководитель, наверняка сталкивались с этим: поиск и найм линейного персонала может превратиться в настоящую эпопею. Казалось бы, вакансия простая, требования минимальные, а процесс затягивается на недели. Давайте разберём, почему так происходит и какие проблемы чаще всего встречаются. 1. Поток неподходящих резюме Открыли вакансию и ждёте откликов? Чаще всего приходит гора резюме и 80% из них совершенно не соответствуют требованиям. HR тратит часы на просмотр, фильтрацию и звонки кандидатам, которые возможно подойдут...